評級確定后將頒發(fā)證書。殘疾分級不實行“終身制”。勞動鑒定委員會必須定期對因工傷造成的殘疾人進行審查。如果殘疾發(fā)生任何變化，則應(yīng)相應(yīng)改變等級。如果因工傷導(dǎo)致的殘疾人需要鑒定，勞動鑒定委員會應(yīng)隨時進行鑒定

鑒定程序

如果員工在工傷醫(yī)療期間治愈，或者受傷處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)，或在醫(yī)療期滿后仍不能工作的，應(yīng)進行勞動能力評估，評估殘疾等級，并定期復(fù)查殘疾狀況。勞動鑒定程序如下：

1.受傷員工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，員工可直接申請

2.提供以前在醫(yī)院治療的疾病、傷害和殘疾的原始醫(yī)療記錄。因工致殘的，應(yīng)當持有《工傷事故調(diào)查報告》及相關(guān)材料；屬于職業(yè)病的，應(yīng)當持有衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治機構(gòu)（醫(yī)院）提供的診斷資料；精神病人應(yīng)當持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，應(yīng)持有說服性證明并向勞動鑒定委員會報告

3。勞動鑒定委員會應(yīng)仔細審查和批準申請和附件材料，對資料不完整或條件不明確的，不得接受。

4.符合條件的，統(tǒng)一安排考核，并將考核時間告知企業(yè)及相關(guān)人員，提前安排地點和人員

5.勞動鑒定委員會應(yīng)委托有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或聘請有資質(zhì)的醫(yī)生組成專家組，對被鑒定人員的無行為能力進行醫(yī)學(xué)診斷

6.專家組應(yīng)就被鑒定人員的無行為能力撰寫定性和定量診斷意見殘疾和患病員工的情況，由勞動鑒定委員會確定受傷或殘疾等級，并頒發(fā)等級證書。勞動鑒定委員會應(yīng)當將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定員工

7.員工對勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向當?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)審；如果您對審核結(jié)論不滿意，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)檢鑒定的最終結(jié)論由省級勞動鑒定機構(gòu)作出

工傷職工及其家屬與用人單位因工傷申報發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理；與勞動行政部門或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生爭議的，按照有關(guān)行政復(fù)議和行政訴訟的法律、法規(guī)處理，工傷鑒定等級共10級。公司應(yīng)在員工評估后給予補償。不管有多少公司應(yīng)該承擔責任，他們不能看到太多的錢，直接逃避責任。這是錯誤的。您可以咨詢律霸的律師