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寧波
工傷是勞動爭議嗎
屬于勞動爭議，由勞動仲裁委員會首先裁決
勞動爭議
勞動關系當事人之間因勞動權利義務不同而引起的爭議，也稱勞動爭議。其中有些是關于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同以及集體合同的既定內容而產生的爭議；有些是因要求新權利而產生的糾紛，這些糾紛是因制定或變更工作條件而產生的糾紛
勞動合同糾紛屬于民事糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權行為引起的
起訴書：勞動爭議起訴書（糾紛）和民事起訴書（糾紛）
勞動關系包括事實勞動關系（糾紛）和勞動合同關系（糾紛）
賠償項目
工傷索賠賠償項目如下：1.一般傷害賠償（未達到殘疾）
醫療費、住院期間的食品補貼、生活護理費、工傷工資、交通費、，食宿費用
2.傷殘賠償
醫療費用、住院期間傷者的食物津貼、生活護理費用、工傷工資、交通、住宿、輔助設備費用、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、，一次性工傷醫療津貼和一次性傷殘就業津貼，一次性傷亡補助和家屬撫恤金
4.失蹤人員
失蹤人員外出或救援救災時的補償項目應根據不同情況確定。如果員工未被宣布死亡，其直系親屬可獲得的補償項目包括：供養親屬養老金和一次性工作死亡補貼的50%（生活困難者）；如果雇員被宣布死亡，其直系親屬可獲得的補償項目包括：喪葬費、供養親屬撫恤金、，一次工亡補助的處理原則1）在調查的基礎上依法處理勞動爭議的原則2）法律上人人平等的原則3）注重調解勞動爭議的原則4）及時處理的原則勞動爭議
對于您的問題“工傷是否屬于勞動爭議”，因確認勞動關系引起的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議，因退市、解雇、辭職、辭職引起的爭議，等可以是勞動爭議的范圍。您可以咨詢律霸的律師
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