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寧波
快遞員遇勞動糾紛如何維權
第一.送快遞時發生交通事故公司應否擔責?【公司理應擔責】
首先，雖然快遞員可能沒有書面的勞動合同，但只要存在事實勞動關系即可認定工傷。送快遞時發生交通事故，屬于工作期間由于工作原因受到傷害。無論快遞員自身是否有責任，均屬于工傷，除了交通事故案依法獲得賠償之外，公司還應承擔工傷賠償責任。此外，還有一種是“上下班型交通事故”，即員工在上下班途中因交通事故受到的傷害，依法在上下班途中的交通事故如員工負主要責任時是不可以認定工傷。
關于交通事故發生時公司是否賠償的問題，主要看公司是否已依法給快遞員繳納工傷保險，但如公司繳納了工傷保險時，快遞員產生工傷時的費用由工傷保險基金支付，如公司沒有繳納工傷保險，則依法由公司支付。
第二、日工作超過8小時能否要加班費?【標準工時制下可要加班費】
快遞員因需要長期在外在途工作，因此其工作方式具有一定的特殊性，但快遞人員能否要求超時加班費，要看勞資雙方執行的是何種工時制度，如企業依法申請了綜合工時或不定時工時制時，只要快遞人員的工作時間不超過前述兩種工時制的強制性規定，則快遞公司無需支付此類工時制度中快遞人員的“超時”加班費。
反之，如快遞人員與快遞公司之間約定工作時間為標準工時制，則此時的快遞公司依法必須保證快遞人員一周至少休息一天，且一周工作時間累計不得超過40小時，否則快遞人員按公司指派而超時工作的“超時時間”，其可以依法向公司主張相應的加班工資。
第三、節假日加班加班費咋算?【法定假日可享三倍工資】
快遞員在節假日工作時，加班費的支付應按快遞企業執行的不同工時制度存在以下三種情形，具體分析如下：
首先，實行標準工時制時，在國家法定節假日工作時，快遞公司應支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。
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