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寧波
是否可以取消工傷鑒定申請
工傷鑒定申請是否可以取消
一般不確定，但極少數情況下可以取消
工傷保險規定第19條接受工傷鑒定申請后，社會保險行政部門根據檢查需要，可以對工傷事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的認定，依照職業病防治法的有關規定執行。取得職業病診斷證書或者職業病診斷證書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由企業提供證據，通過司法程序進行訴訟，由雇主承擔舉證責任。第四條職工發生工傷事故或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，可以
工傷認定辦法，其所在單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請。在特殊情況下,，依照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，經勞動保障行政部門同意，可以適當延長申請期限，用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，應當按照屬地原則向用人單位所在地劃分的市勞動保障行政部門提交，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，依照本辦法第三條的規定直接申請工傷鑒定。第二十三條其直系親屬或者用人單位對不予受理或者工傷認定的決定不滿意的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟
工傷鑒定標準各級勞動鑒定委員會應當對因工負傷或者因工負傷的職工的勞動能力喪失程度和護理依賴程度進行分級根據《國家工傷和職業病傷殘鑒定標準》（國家標準GB/t16180-1996）（以下簡稱傷殘鑒定標準），傷殘后職業病。符合一級至四級傷殘評估標準的人士均喪失工作能力；他們大部分在五至六年級喪失工作能力；7至10年級部分喪失行為能力。傷殘福利的確定和受傷員工的安置主要依據最新的《勞動能力評估標準》（GB/T16180-2006《勞動能力評估——工傷和職業病致殘分類》）評定的傷殘等級，是根據《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第375號）制定的標準。本標準代替GB/t16180-1996《工傷和職業病致殘鑒定》。本標準引用和協調的國家文件、醫療技術標準及相關傷殘評估標準包括：傷殘標準、革命傷殘軍人評估標準、，etc
相關部門在喪失大部分或全部勞動能力時，在醫療方面進行的鑒定和評估。欲了解更多法律知識，請訪問luba.com進行專業咨詢
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