在正常情況下，工傷鑒定后的賠償金為一年

你能否在工傷鑒定后處方

法律規(guī)定單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷，受害人或其親屬可在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷。如果單位拒絕申請(qǐng)工傷，如果受害人因各種原因（例如，他只是要求中介調(diào)解，但沒(méi)有結(jié)果）在一年內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)工傷，仲裁部門和法院將以超過(guò)時(shí)限為由駁回受害人的索賠

如何處理？此時(shí)，受害者無(wú)法通過(guò)公共權(quán)力（仲裁部門和法院）保護(hù)自己的權(quán)利，但受害者仍然可以起訴雇主并要求賠償自己的損失。此時(shí)，工傷期間如何支付工資是一項(xiàng)一般債權(quán)

如果員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作進(jìn)行工傷醫(yī)療，在停工的工資保留期內(nèi)，原工資和福利待遇不變，由單位按月發(fā)放

停工工資保留期一般不超過(guò)12個(gè)月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。受傷員工經(jīng)傷殘等級(jí)評(píng)定后，暫停原治療，按本章相關(guān)規(guī)定享受傷殘治療。如果受傷工人在停職和保留工資期滿后仍然需要治療，他應(yīng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。”

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1.如果符合申請(qǐng)條件，行政部門應(yīng)予以接受。工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料不齊全，無(wú)法提供工傷指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的首次診斷、受傷員工及所在單位的生存證明的，通知其在15日內(nèi)補(bǔ)辦

，以及鑒定工傷所需的證明材料，勞動(dòng)保障行政部門不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)

2.勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)在材料齊全、證據(jù)可靠的30天內(nèi)作出是否上班的決定

3勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定決定書面通知單位、受傷員工或其親屬和機(jī)構(gòu)。如果對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的認(rèn)定通知有任何疑問(wèn)或不滿，可以自接到通知之日起60日內(nèi)向上級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，也可以在三個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟

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