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寧波
勞動爭議仲裁的管轄權(quán)是什么
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》第21條，勞動爭議仲裁的管轄范圍是什么，勞動爭議仲裁委員會負責本地區(qū)勞動爭議的管轄權(quán)
勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動爭議仲裁管轄權(quán)是指確定勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件的權(quán)限和范圍，即：，各級或同級勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件的具體分工權(quán)限。勞動爭議仲裁機構(gòu)受理和處理勞動爭議案件的權(quán)限是勞動爭議仲裁的管轄權(quán)。在中國，勞動爭議仲裁管轄權(quán)包括地區(qū)管轄權(quán)、轉(zhuǎn)移管轄權(quán)、一級管轄權(quán)和指定管轄權(quán)。其中，地域管轄權(quán)是最基本的管轄權(quán)
區(qū)域管轄權(quán)又稱區(qū)域管轄權(quán)，是指勞動爭議仲裁按照空間或地域確定受理勞動爭議案件的分工。它分為一般領(lǐng)土管轄權(quán)和特殊領(lǐng)土管轄權(quán)。一般屬地管轄是根據(jù)當事人所在地劃分案件管轄范圍"企業(yè)勞動爭議解決條例"第17條規(guī)定,，城市和市轄區(qū)應負責各自行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議
根據(jù)勞資法律關(guān)系發(fā)生、變更和消失的地點劃分特別管轄區(qū)。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十八條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第八條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的單位和職工不屬于勞動爭議仲裁委員會管轄的，應由雇員與當事人之間的工資關(guān)系所在地的仲裁委員會受理。特殊區(qū)域管轄權(quán)主要適用于鐵路、民航、交通等跨區(qū)域企業(yè)和合資企業(yè)的勞動爭議
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