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寧波
申請工傷鑒定的程序是什么
工傷鑒定流程
1.向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定
申請勞動能力鑒定，填寫《勞動能力鑒定申請表》，并提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》正本和副本
（二）有效的診斷證明、檢查、，按照醫療機構病案管理的有關規定復制或復印的檢測報告和其他完整的病案資料
（3）受傷員工的居民身份證或社會保障卡原件和復印件以及其他有效身份證明文件
（4）其他勞動能力鑒定委員會規定的材料
2.勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提交的材料進行審查；如果申請人提供的材料不完整，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請書之日起5個工作日內，將需要補充和更正的全部材料以書面形式一次性通知申請人，如果申請人提供的材料齊全，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。如果傷情復雜，涉及多個醫療衛生專業，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30天
應認定為工傷：在工作時間內和工作場所因工作事故受傷
在從事與工作有關的準備工作或最后工作時因事故受傷
工作時間前后的工作場所
工作時間內因履行工作職責而遭受暴力等意外傷害
職業病
在上下班途中因工作受傷或在事故中失蹤
，他因非其主要責任的交通事故或城市軌道交通受傷，客運輪渡或火車事故
法律、行政法規規定應認定為工傷的其他情形
視為工傷：
（1）在工作時間和崗位上突發疾病死亡，或在48小時內因搶救無效死亡
（2）被在維護國家和公共利益的救援和救災等活動中受傷
（III）在軍隊服役并因戰爭或值班受傷致殘的員工已獲得革命傷殘軍人證書，對于到達用人單位后再次發生的舊傷
申請工傷認定的，單位應當在事故發生后30日內，事故發生后1年內，按照《工傷保險條例》第17條的規定申請工傷認定，受傷人員或家屬應當向用人單位所在地統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定。當工傷情況相對穩定時，申請勞動能力鑒定（即殘疾鑒定），根據鑒定鑒定結果享受相應的工傷待遇，
因工傷待遇發生的糾紛屬于勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前提，即人民法院不受理未經勞動仲裁的勞動爭議案件
勞動仲裁的期限為爭議發生后60天內。您可以在事件發生后60天內向本單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求仲裁單位認定工傷和殘疾；您也可以在收到勞動保障局的工傷認定函后60天內，向仲裁委員會申請仲裁，要求根據工傷認定和勞動能力認定的結果，裁決享受相應的工傷待遇
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