1、 申請(qǐng)工傷鑒定的程序個(gè)人提交書(shū)面申請(qǐng)→ 經(jīng)本單位審核后，向勞動(dòng)部提交書(shū)面申請(qǐng)→ 填寫(xiě)評(píng)估表并提交原始數(shù)據(jù)→ 調(diào)查→ 組織醫(yī)學(xué)鑒定→ 評(píng)分和文件發(fā)放

1.受傷工人所在單位應(yīng)填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》并申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況下，員工可直接申請(qǐng)

2.提供以前在醫(yī)院治療的疾病、傷害和殘疾的原始醫(yī)療記錄。因工致殘的，應(yīng)當(dāng)持有《工傷事故調(diào)查報(bào)告》及相關(guān)材料；屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)持有衛(wèi)生部門(mén)授權(quán)的職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)（醫(yī)院）提供的診斷資料；精神病人應(yīng)當(dāng)持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，應(yīng)持有說(shuō)服性證明并向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)報(bào)告

3。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)仔細(xì)審查和批準(zhǔn)申請(qǐng)和附件材料，對(duì)資料不完整或條件不明確的，不得接受。

4.符合條件的，統(tǒng)一安排考核，并將考核時(shí)間告知企業(yè)及相關(guān)人員，提前安排地點(diǎn)和人員

5.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)委托有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或聘請(qǐng)有資質(zhì)的醫(yī)生組成專(zhuān)家組，對(duì)被鑒定人員的無(wú)行為能力進(jìn)行醫(yī)學(xué)診斷

6.專(zhuān)家組應(yīng)就被鑒定人員的無(wú)行為能力撰寫(xiě)定性和定量診斷意見(jiàn)殘疾和患病員工的情況，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)確定受傷或殘疾等級(jí)，并頒發(fā)等級(jí)證書(shū)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定員工

7.員工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不滿(mǎn)意的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)審；如果您對(duì)審核結(jié)論不滿(mǎn)意，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。再鑒定包括定期再鑒定和爭(zhēng)端解決再鑒定。首先，第13條規(guī)定了“定期審查殘疾狀況”，主要是因?yàn)樵u(píng)估結(jié)論是基于醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)的殘疾結(jié)果，如果殘疾有并發(fā)癥，則需要進(jìn)一步治療。隨著時(shí)間的推移，某些殘疾可能會(huì)惡化。因此，有必要進(jìn)行定期審查，并對(duì)職級(jí)變化做出結(jié)論，這對(duì)員工和企業(yè)都是有益的。目前，定期審查的期限由各地臨時(shí)規(guī)定。第二，如果員工對(duì)評(píng)估結(jié)論不滿(mǎn)意，根據(jù)第57條，員工可以申請(qǐng)復(fù)審。復(fù)審鑒定后仍有疑問(wèn)的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)審，省級(jí)鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。當(dāng)然，這并不意味著省級(jí)結(jié)論將永遠(yuǎn)不變，在定期審查時(shí)仍可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行更改。復(fù)檢鑒定的最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出

工傷職工及其家屬與用人單位因工傷申報(bào)發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理；與勞動(dòng)行政部門(mén)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭(zhēng)議的，依照有關(guān)行政復(fù)議、行政訴訟的法律、法規(guī)處理。重新評(píng)估

二級(jí)勞動(dòng)能力評(píng)估機(jī)構(gòu)為省級(jí)勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不滿(mǎn)意的，可以向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出重新鑒定的申請(qǐng)，自治區(qū)、直轄市自收到評(píng)估結(jié)論之日起15日內(nèi)。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，自治區(qū)或直轄市是最終結(jié)論，不再需要重新評(píng)估

工傷評(píng)估處理程序：如果企業(yè)員工發(fā)生工傷事故，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定，在醫(yī)療結(jié)束或期滿(mǎn)后，經(jīng)市衛(wèi)生防疫部門(mén)對(duì)患職業(yè)病的員工進(jìn)行診斷和認(rèn)證后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《企業(yè)職工工傷（職業(yè)病）傷殘人員鑒定表》（一式三份），向當(dāng)?shù)蒯t(yī)療勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)鑒定，并確定傷殘等級(jí)，《工傷事故報(bào)告書(shū)》及職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)材料或診斷證明的護(hù)理依賴(lài)程度和勞動(dòng)能力喪失程度

1）受理：申請(qǐng)表及相關(guān)材料經(jīng)審核符合要求，并發(fā)出驗(yàn)收通知

2）。發(fā)放：在考核中心返回考核結(jié)論后10天內(nèi)發(fā)放給企業(yè)和員工

處理期限：受理之日起60天，特殊情況下90天

三、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)為一般每人200元。詳情請(qǐng)參考當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定機(jī)構(gòu)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)評(píng)估結(jié)論提出異議，申請(qǐng)重新評(píng)估。重新鑒定發(fā)生變化的，由勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)支付鑒定費(fèi)；如果重新評(píng)估級(jí)別仍保持原始結(jié)論，工傷鑒定的定義是指縣級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)申請(qǐng)工傷的職工的傷殘程度，對(duì)其傷殘程度進(jìn)行評(píng)定的行為鑒定被認(rèn)定為工傷，在其醫(yī)療期滿(mǎn)或終止后

廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和傷殘等級(jí)鑒定。狹義的工傷鑒定是指對(duì)傷殘程度的鑒定

勞動(dòng)能力鑒定，又稱(chēng)勞動(dòng)鑒定，是指有關(guān)部門(mén)在生產(chǎn)、工作中因各種原因造成勞動(dòng)能力不同程度損害時(shí)所進(jìn)行的醫(yī)學(xué)鑒定和評(píng)價(jià)，導(dǎo)致部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力。一般來(lái)說(shuō)，中國(guó)勞動(dòng)能力鑒定只負(fù)責(zé)因工傷或疾病引起的勞動(dòng)能力鑒定

殘疾等級(jí)鑒定，也稱(chēng)為工傷殘疾鑒定，基于勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)團(tuán)隊(duì)認(rèn)為受傷員工喪失勞動(dòng)能力，需要進(jìn)行傷殘鑒定的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)工傷和職業(yè)病致殘程度的鑒定，對(duì)因工負(fù)傷或殘疾后患職業(yè)病的員工的勞動(dòng)能力喪失程度和對(duì)護(hù)理依賴(lài)程度的判別和評(píng)價(jià)。勞動(dòng)鑒定與工傷傷殘鑒定有十個(gè)層次

既有聯(lián)系又有區(qū)別。從本質(zhì)上講，勞動(dòng)鑒定是工傷傷殘?jiān)u估的基礎(chǔ)。就程序而言，首先要確定殘疾，然后評(píng)估殘疾。就范圍而言，勞動(dòng)鑒定的范圍較大，即除工傷（包括職業(yè)病）鑒定外，還包括因患病或非因工負(fù)傷造成的暫時(shí)或永久性喪失勞動(dòng)能力的鑒定。其主要功能是從醫(yī)學(xué)角度評(píng)估工人的臨時(shí)或永久性勞動(dòng)能力損失。工傷傷殘?jiān)u估相對(duì)更專(zhuān)業(yè)、更嚴(yán)格。其功能是識(shí)別工傷和職業(yè)病工人永久喪失勞動(dòng)能力的情況。他們的工作程序和歧視基礎(chǔ)也不同。但是，對(duì)于明顯的工傷（包括職業(yè)病）病例，如果員工在工傷醫(yī)療過(guò)程中治愈，或者工傷處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，則工傷傷殘?jiān)u估可以與勞動(dòng)鑒定同時(shí)進(jìn)行

，或醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能工作的，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)估殘疾程度，定期復(fù)查殘疾狀況