1、 申請工傷鑒定的程序個(gè)人提交書面申請→ 經(jīng)本單位審核后，向勞動(dòng)部提交書面申請→ 填寫評估表并提交原始數(shù)據(jù)→ 調(diào)查→ 組織醫(yī)學(xué)鑒定→ 評分和文件發(fā)放

1.受傷工人所在單位應(yīng)填寫《勞動(dòng)鑒定申請表》并申請勞動(dòng)鑒定。特殊情況下，員工可直接申請

2.提供以前在醫(yī)院治療的疾病、傷害和殘疾的原始醫(yī)療記錄。因工致殘的，應(yīng)當(dāng)持有《工傷事故調(diào)查報(bào)告》及相關(guān)材料；屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)持有衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)（醫(yī)院）提供的診斷資料；精神病人應(yīng)當(dāng)持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，應(yīng)持有說服性證明并向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)報(bào)告

3。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)仔細(xì)審查和批準(zhǔn)申請和附件材料，對資料不完整或條件不明確的，不得接受。

4.符合條件的，統(tǒng)一安排考核，并將考核時(shí)間告知企業(yè)及相關(guān)人員，提前安排地點(diǎn)和人員

5.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)委托有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或聘請有資質(zhì)的醫(yī)生組成專家組，對被鑒定人員的無行為能力進(jìn)行醫(yī)學(xué)診斷

6.專家組應(yīng)就被鑒定人員的無行為能力撰寫定性和定量診斷意見殘疾和患病員工的情況，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)確定受傷或殘疾等級，并頒發(fā)等級證書。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定員工

7.員工對勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請復(fù)審；如果您對審核結(jié)論不滿意，可以向上一級勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請重新鑒定。再鑒定包括定期再鑒定和爭端解決再鑒定。首先，第13條規(guī)定了“定期審查殘疾狀況”，主要是因?yàn)樵u估結(jié)論是基于醫(yī)療期滿時(shí)的殘疾結(jié)果，如果殘疾有并發(fā)癥，則需要進(jìn)一步治療。隨著時(shí)間的推移，某些殘疾可能會(huì)惡化。因此，有必要進(jìn)行定期審查，并對職級變化做出結(jié)論，這對員工和企業(yè)都是有益的。目前，定期審查的期限由各地臨時(shí)規(guī)定。第二，如果員工對評估結(jié)論不滿意，根據(jù)第57條，員工可以申請復(fù)審。復(fù)審鑒定后仍有疑問的，可以向上一級勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)申請復(fù)審，省級鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。當(dāng)然，這并不意味著省級結(jié)論將永遠(yuǎn)不變，在定期審查時(shí)仍可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行更改。復(fù)檢鑒定的最終結(jié)論由省級勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出

工傷職工及其家屬與用人單位因工傷申報(bào)發(fā)生爭議的，按照勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理；與勞動(dòng)行政部門或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭議的，依照有關(guān)行政復(fù)議、行政訴訟的法律、法規(guī)處理。重新評估

二級勞動(dòng)能力評估機(jī)構(gòu)為省級勞動(dòng)能力評估委員會(huì)。申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出重新鑒定的申請，自治區(qū)、直轄市自收到評估結(jié)論之日起15日內(nèi)。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，自治區(qū)或直轄市是最終結(jié)論，不再需要重新評估

工傷評估處理程序：如果企業(yè)員工發(fā)生工傷事故，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定，在醫(yī)療結(jié)束或期滿后，經(jīng)市衛(wèi)生防疫部門對患職業(yè)病的員工進(jìn)行診斷和認(rèn)證后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)填寫《企業(yè)職工工傷（職業(yè)病）傷殘人員鑒定表》（一式三份），向當(dāng)?shù)蒯t(yī)療勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)申請鑒定，并確定傷殘等級，《工傷事故報(bào)告書》及職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)材料或診斷證明的護(hù)理依賴程度和勞動(dòng)能力喪失程度

1）受理：申請表及相關(guān)材料經(jīng)審核符合要求，并發(fā)出驗(yàn)收通知

2）。發(fā)放：在考核中心返回考核結(jié)論后10天內(nèi)發(fā)放給企業(yè)和員工

處理期限：受理之日起60天，特殊情況下90天

三、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)為一般每人200元。詳情請參考當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定機(jī)構(gòu)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。對評估結(jié)論提出異議，申請重新評估。重新鑒定發(fā)生變化的，由勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)支付鑒定費(fèi)；如果重新評估級別仍保持原始結(jié)論，工傷鑒定的定義是指縣級以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)申請工傷的職工的傷殘程度，對其傷殘程度進(jìn)行評定的行為鑒定被認(rèn)定為工傷，在其醫(yī)療期滿或終止后

廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和傷殘等級鑒定。狹義的工傷鑒定是指對傷殘程度的鑒定

勞動(dòng)能力鑒定，又稱勞動(dòng)鑒定，是指有關(guān)部門在生產(chǎn)、工作中因各種原因造成勞動(dòng)能力不同程度損害時(shí)所進(jìn)行的醫(yī)學(xué)鑒定和評價(jià)，導(dǎo)致部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力。一般來說，中國勞動(dòng)能力鑒定只負(fù)責(zé)因工傷或疾病引起的勞動(dòng)能力鑒定

殘疾等級鑒定，也稱為工傷殘疾鑒定，基于勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)團(tuán)隊(duì)認(rèn)為受傷員工喪失勞動(dòng)能力，需要進(jìn)行傷殘鑒定的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對工傷和職業(yè)病致殘程度的鑒定，對因工負(fù)傷或殘疾后患職業(yè)病的員工的勞動(dòng)能力喪失程度和對護(hù)理依賴程度的判別和評價(jià)。勞動(dòng)鑒定與工傷傷殘鑒定有十個(gè)層次

既有聯(lián)系又有區(qū)別。從本質(zhì)上講，勞動(dòng)鑒定是工傷傷殘?jiān)u估的基礎(chǔ)。就程序而言，首先要確定殘疾，然后評估殘疾。就范圍而言，勞動(dòng)鑒定的范圍較大，即除工傷（包括職業(yè)病）鑒定外，還包括因患病或非因工負(fù)傷造成的暫時(shí)或永久性喪失勞動(dòng)能力的鑒定。其主要功能是從醫(yī)學(xué)角度評估工人的臨時(shí)或永久性勞動(dòng)能力損失。工傷傷殘?jiān)u估相對更專業(yè)、更嚴(yán)格。其功能是識(shí)別工傷和職業(yè)病工人永久喪失勞動(dòng)能力的情況。他們的工作程序和歧視基礎(chǔ)也不同。但是，對于明顯的工傷（包括職業(yè)病）病例，如果員工在工傷醫(yī)療過程中治愈，或者工傷處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)，則工傷傷殘?jiān)u估可以與勞動(dòng)鑒定同時(shí)進(jìn)行

，或醫(yī)療期滿后仍不能工作的，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評估殘疾程度，定期復(fù)查殘疾狀況