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寧波
在什么情況下我可以申請公司賠償
根據中國相關法律的規定，如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，或未依法為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者辭職，在何種情況下，您可以申請公司補償
，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以要求經濟補償
相關法律法規
中華人民共和國《勞動合同法》第38條
（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的合同
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，有下列情形之一的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的
（7）法律、行政法規規定的其他情形
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，或者未依法為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者辭職，勞動者可以要求經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律師協會網絡尋求法律咨詢
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