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員工穿短褲、吹冷氣的處罰制度合法嗎
員工穿短褲吹冷空氣。這種懲罰制度合法嗎？
公司無權這樣做
勞動法第96條明確規定，用人單位有下列行為之一的，由公安機關對責任人處以15日以下拘留、罰款或警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（2）侮辱、體罰、毆打、，非法搜查、拘留職工
正確處罰職工的具體操作流程
1.查明違紀事實，確定違紀責任人
2.明確職工違紀的規章制度，查明相關違紀行為的處罰依據，人力資源部與主管部門形成統一的處罰意見，由相關領導簽字確認，并發出相應通知
3.如果違紀行為不明確，給予口頭警告，發出口頭警告通知確認，簽名和歸檔
4.對于嚴重違紀行為，要求員工提交書面審查，并以攝影、錄音、錄像等形式收集相關證據，為上述文件形成完整的證據鏈，為將來可能的仲裁或訴訟做好充分的證據準備；確認、簽署并歸檔違紀處罰通知單
5.如果當事人不滿意，可在收到違紀處罰通知單后15個工作日內向總公司提出申訴（公司有固定的申訴流程和電話，各分行不愿意向總行打申訴電話）6.違紀處罰通知單成功撤銷7.如果申訴不成功，確認并在紀律處罰通知單上簽字備案8.最后，根據違紀情況和當事人的態度，核實事實，決定是否處以罰款和罰款金額
9.根據違紀情況，確定通知形式：統一復印電子郵件、公告欄公告、內部雜志公告、，etc
10.所有文件和證據均應根據上述相關答案存檔，如果公司下士處罰員工，此時必須遵守法律規定。讓員工穿短褲吹冷空氣。此外，在這個冬天，它嚴重侵犯了雇員的人身權利。如果您有相關法律意見，可以致電力霸在線律師進行解答
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