哺乳期是否可以提前下班
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定,哺乳期是否可以提前下班沒有法律規(guī)定。一般來說,女性員工與雇主協(xié)商,但哺乳期女性員工有權(quán)不在夜間工作,也有權(quán)不加班
關(guān)于女性員工勞動保護的特別規(guī)定第9條對于哺乳1歲以下嬰兒的女性員工,雇主不得延長工作時間或安排夜班工作
雇主應(yīng)在每天工作時間內(nèi)為哺乳期女性雇員安排1小時的哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每增加一個嬰兒,每天增加1小時母乳喂養(yǎng)時間
第十條女職工人數(shù)較多的,用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要,設(shè)置女職工保健室等設(shè)施,孕婦休息室和哺乳室,妥善解決女員工身體健康和哺乳困難
如果公司不能去生產(chǎn)檢查,是否可以扣除工資?
首先,讓我們看一下公司可以扣除工資的情況:
<P>1。公司扣留和繳納職工個人所得稅<P>2。公司扣繳個人職工繳納的社會保障費< < P > > 3。法院要求扣繳職工的贍養(yǎng)費和贍養(yǎng)費。裁定4.法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用
5.勞動者因個人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位應(yīng)當按照勞動合同的規(guī)定從勞動者工資中扣除經(jīng)濟損失補償金。扣除的費用不得超過月工資的20%,扣除后的剩余工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
如果您不能參加生產(chǎn)檢查,公司能否扣除您的工資
懷孕的女員工在工作時間應(yīng)進行產(chǎn)前檢查。所需時間計入工作時間,不扣工資
女員工不參加生產(chǎn)檢查,公司可扣工資。我該怎么辦
1.女員工與公司協(xié)商并退還扣除的工資
2.如果沒有達成一致意見,公司沒有任何正當理由扣除工資,女員工應(yīng)向勞動監(jiān)察部門投訴
3.如果公司有工會組織,可以向工會尋求談判幫助,也可以申請仲裁或起訴公司
以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國的相關(guān)法律,沒有關(guān)于哺乳期是否提前下班的法律。一般來說,女員工與雇主協(xié)商,但哺乳期的女員工有權(quán)不加班。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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