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寧波
用人單位收取押金不退怎么辦
網(wǎng)友咨詢：
2012年4月，我被運輸公司招聘為汽車駕駛員，單位與我簽訂了5年期限勞動合同。當(dāng)時，公司收了我1萬元押金，我本來不想交，但對方說我們司機送的貨物比較貴重，每個人入職時都得交押金，否則就不予錄用。沒辦法，我只好交了1萬元現(xiàn)金，公司給我開了押金條。今年3月，我突發(fā)耳鳴，并患上嚴(yán)重的頸椎病，繼續(xù)做司機容易發(fā)生危險，于是我向公司提出解除勞動合同。領(lǐng)導(dǎo)同意我離職，但不退1萬元押金，說我沒干滿5年勞動合同期限。請問單位這樣做對嗎?
律師回復(fù)：
《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。由于法律明確規(guī)定用人單位不得向勞動者收取押金，所以運輸公司向你收取1萬元押金的做法有悖法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)全額退還給你。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》中第五條規(guī)定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。如果公司堅持不退還押金，你可向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，或者申請勞動仲裁，之后還可以到法院提起訴訟，以維護(hù)你的合法權(quán)益。
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簡介:
2017年畢業(yè)于浙江大學(xué)法律系碩士，執(zhí)業(yè)以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執(zhí)業(yè)，2019年7月開始在杭州市專業(yè)刑事所浙江靖霖律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，2019年12月成為浙江靖霖律師事務(wù)所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務(wù)所擔(dān)任副主任一職，執(zhí)業(yè)以來憑借深厚的法學(xué)功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)、良好的職業(yè)道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認(rèn)真負(fù)責(zé)，多年來將理論與實踐相結(jié)合，辦理了一大批在國內(nèi)或省內(nèi)具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護(hù)、死刑立即執(zhí)行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
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