對(duì)于被迫離職的員工是否有補(bǔ)償

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工被迫離職，員工可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主不支付，有下列情形之一的，可以申請(qǐng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的勞動(dòng)仲裁：，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

p> （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）勞動(dòng)者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，（六）依照本法第四十四條第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

勞動(dòng)法專門制定了特殊群體保護(hù)措施。該法第29條規(guī)定，在四種情況下，用人單位不得單方面終止勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動(dòng)部制定的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定》明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定合理的裁員計(jì)劃，提前30天向全體員工說(shuō)明情況，征求員工意見(jiàn)后修改計(jì)劃，并將計(jì)劃和員工意見(jiàn)上報(bào)勞動(dòng)部，聽(tīng)取主管部門意見(jiàn)后正式實(shí)施裁員計(jì)劃

裁員屬于單方解除勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)應(yīng)對(duì)下崗職工給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》明確規(guī)定，如果用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年，給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位解除勞動(dòng)合同，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額補(bǔ)償外，還必須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外補(bǔ)償

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律，如果雇員被迫離職，雇員可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主不付款，他可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢