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寧波
對于被迫離職的員工是否有任何補償
對于被迫離職的員工是否有補償
根據中國相關法律的規定，如果員工被迫離職，員工可以要求雇主支付經濟補償，如果雇主不支付，有下列情形之一的，可以申請《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的勞動仲裁：，員工可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
p> （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形《勞動法》第26條規定，企業單方解除勞動合同，應當提前30天書面通知勞動者。
勞動法專門制定了特殊群體保護措施。該法第29條規定，在四種情況下，用人單位不得單方面終止勞動合同：患職業病或因工負傷，并確認喪失或部分喪失勞動能力；在規定的醫療期內患病或受傷；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律法規規定的其他情形
勞動部制定的《企業經濟裁員規定》明確規定，企業應當制定合理的裁員計劃，提前30天向全體員工說明情況，征求員工意見后修改計劃，并將計劃和員工意見上報勞動部，聽取主管部門意見后正式實施裁員計劃
裁員屬于單方解除勞動合同。因此，企業應對下崗職工給予一定的經濟補償。《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》明確規定，如果用人單位因經營困難需要裁減人員，用人單位應當按照被裁減人員在本單位的工作年限支付經濟補償。在本單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經濟補償。如果用人單位解除勞動合同，未按照規定給予勞動者經濟補償，除全額補償外，還必須按經濟補償金額的50%支付額外補償
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律，如果雇員被迫離職，雇員可以要求雇主支付經濟補償。如果雇主不付款，他可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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簡介:
黑龍江東禹律師事務所成立于2002年10月，是黑龍江省司法廳批準注冊的合伙制律師事務所位于北國冰城哈爾濱南崗經濟技術開發區，會展CBD。擁有300平方米的現代化辦公場所，本著現代化高配置的資源配置硬件辦公設備，同時擁有一支由31名優秀律師及行政管理人員及顧問組成的高素質專業化律師團隊。東禹律師以客戶為關注焦點；以質量求生存；以管理求效益；以創新求發展；追求個人、事務所、社會的和諧發展。 律師簡介 李曉航律師，2013年考取司法資格，一次性通過司法考試取得A證。現任哈爾濱市仲裁法學會委員，現執業于黑龍江東禹律師事務所。從業以來為多家企業解決復雜疑難問題，提供專業系統的法律服務。并且擅長辦理民商事疑難案件，曾擔任某某離婚案件律師，為當事人爭取最大化權益取得300余萬元財產。擅長婚姻家庭、合同糾紛、債權債務糾紛、遺產繼承糾紛和公司、企業法律顧問事務。 李律師希望以自己耐心、恒心、嫻熟的業務技能，為當事人爭取最大化合法權益。以己推人，把當事人的事當做自己的事來辦是一直秉承的信念！
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