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寧波
如果沒有支付遣散費怎么辦
根據中國相關法律的規定，如果雇主在勞動合同終止時未支付經濟補償金，如果沒有支付遣散費，該怎么辦，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，并要求用人單位支付經濟補償
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條本法適用于用人單位之間的下列勞動爭議：在中華人民共和國境內的勞動者：
（3）因退市、辭退、，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷補償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
，解除勞動合同的經濟補償的計算標準如下：
1，根據員工的到期工資計算經濟補償，到期工資包括計時工資或計件工資、獎金、，津貼和其他貨幣收入
2.經濟補償應根據員工在公司的服務年限，每年支付給員工一個月的工資
3.如果員工工作時間超過六個月但不足一年，按一年標準計算
4.如果員工工作時間不足六個月，職工月工資高于直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月的工資作為經濟補償在公司所在地，按員工月平均工資的三倍支付經濟補償金
，經濟補償的最長期限不得超過12年
這里我們需要注意以下兩點：
1.如果工資不超過規定平均工資的三倍，不超過12年
2.月工資是指員工在勞動合同解除或終止前12個月內的平均工資
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，用人單位在解除勞動合同時未支付經濟補償的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，并要求用人單位支付經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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