雙倍假期工資是額外的雙倍嗎?
根據中國相關法律規定,如果用人單位希望在休息日延長工作時間,將在原工資標準的基礎上支付雙倍工資,有下列情形之一的,不得額外支付雙倍工資,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬:(1)安排勞動者延長工作時間的,工資和報酬不得低于工資的150%
(2)如果工人被安排在休息日工作,且無法安排補假,則應向其支付不低于其工資200%的報酬
(3)如果工人被安排在法定假日工作,如果公司要求加班而不支付加班費,員工可以采取以下措施:
1.與公司協商。為了盡快處理雙方之間的爭議,最好在第一時間進行協商和處理,以節省每個人的時間和精力。此外,員工通常在去報告時匿名報告。如果有更多員工從加班工資中扣除,并且擔心影響他們與公司的關系,建議他們選擇向公司報告
3.向勞動監察大隊投訴。與舉報相比,投訴實名制,必要時可選擇投訴公司,也可快速解決
4.向勞動仲裁機構申請仲裁。如果上述方法不可行,建議直接向仲裁機構申請仲裁,申請仲裁時,應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。如果勞動仲裁無法解決,或者您對仲裁結果不滿意,建議您向法院提起訴訟。此外,在提起勞動訴訟時,應在收到裁定之日起15天內向人民法院提起勞動訴訟。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定,如果用人單位希望在休息日延長工作時間,則在原工資標準的基礎上支付雙倍工資,而不是額外的雙倍工資。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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簡介:
楊勇軍律師,中華全國律師協會會員,山東統河律師事務所副主任,原濟南軍區空軍法律顧問處主任、司法辦主任,空軍優秀律師,中共黨員,曾任濟南軍區空軍法律顧問處主任、濟南軍區空軍政治部司法辦主任,擔任多個機關事業單位法律顧問,多次參與重大建設項目合同審查,在軍隊期間每年帶領法律骨干深入基層部隊開展法制教育,本人多次被空軍表彰為“優秀律師”,多次被市、區司法行政部門評為優秀律師,所領導的法律顧問處多次被空軍評為“先進法律顧問處”。已有十多年執業經歷,涉及民事、刑事、行政等各類案件,法律理論功底深厚,實踐經驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網絡發表文章。
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