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寧波
非直系親屬的全國喪假是多少天
根據中國的有關法律,目前中國只規定直系親屬有喪假,非直系親屬沒有喪假,，而要求休假的員工只能被視為事假。當員工與自己或其直系親屬（父母、配偶和子女）結婚時，根據具體情況，經本單位行政領導批準，可給予一至三天的婚喪假
2.員工結婚時，雙方不在同一地點工作；員工在外地的直系親屬去世后需要到外地參加葬禮的，可按距離給予出差假
III。在批準的婚喪假和出差假期間，員工工資照常發放。途中的差旅費由員工自行承擔
IV.上述規定自本通知發出之日起執行
喪假的直系親屬是什么
1.直系親屬包括父母，配偶和子女
2.在具體實施過程中，公婆或公婆的死亡也包括在喪假范圍內。超出此范圍的親屬，企業有權自行解釋
3.由于中國歷史上形成的風俗習慣，祖父母和孫子孫女的葬禮一般在他們必須列席的范圍內。因此，在實踐中，很多單位也將祖父母的去世納入員工可以享受的喪假范圍，《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：“用人單位在法定節假日期間依法支付工資，《勞動部工資支付暫行規定》第11條規定：“勞動者在依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
根據上述相關法律法規，勞動者依法享有帶薪喪假。因此，公司應根據國家法律法規給予員工帶薪喪假
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律，目前中國只規定直系親屬有喪假，非直系親屬沒有喪假，員工請假只能作為事假處理。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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