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寧波
法定假日工作和假期后休息的工資是工資的三倍嗎
在法定假日工作和放假后休息是否有三倍的工資？
根據中國相關法律規定，如果用人單位在法定節假日工作后安排補假，一般不發放加班工資，但補假安排應與休息時間相同
關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
70.安排勞動者在休息日工作的，應當先按同一時間安排補假。無法安排補休的，應當按照《勞動法》第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資和報酬。在法定節假日（元旦、春節、勞動節和國慶節）安排工人工作，根據《勞動法》第44條第（3）項的規定，向他們支付延長工作時間的工資和報酬。
71.協商是企業決定延長工作時間的程序（除《勞動法》第42條和《國家規定實施辦法》第7條外勞動部工作時間委員會）。企業因生產經營需要延長工作時間的，應當與工會和職工協商。經協商，企業可以在勞動法規定的延長工作時間內決定延長工作時間。企業違反法律、法規強制員工延長工作時間的，員工有權拒絕。如果由此產生勞動爭議，可提交勞動爭議解決機構解決
如果周末加班工資低于《勞動法》規定的加班工資，應根據不同情況采取何種措施
，公司加班需要支付以下工資標準：
1.平時加班，單位支付不低于工資的150%作為補償
2.休息日加班，單位應支付不低于工資200%的報酬。員工必須同意在年假期間加班。如果員工加班，應支付員工工資的300%
因此，如果加班安排在周末，在實踐中，通常會安排補休。如果無法安排補休，加班工資應按照上述規定支付不低于工人日工資或小時工資的200%。如果安排勞動者延長工作時間，勞動工資應不低于勞動者本人小時工資的150%
當然，現在很多公司在周末安排加班，但員工的實際工資較低。如果加班工資損失較多，建議積極采取以下勞動爭議解決辦法：
1.先與公司協商
事實上，如果公司加班工資沒有大幅減少，最好先通過協商解決。畢竟，它節省了時間和精力。此外，如果加班費問題不大，也不會小題大做。盡快有效地解決比較合適
2.找相關部門進行調解
如果協商不成，也要繼續找相關機構進行調解。一般來說，當事人可以要求合同管理機構、仲裁機構、法院等進行調解
3.如果您不愿意協商或調解，或者這兩種方法都不能解決問題，則可以申請勞動仲裁
，最好收集相關證據材料申請勞動仲裁
4.如果您在上述一系列行動后仍然無法解決問題，并且您遭受了大量加班損失，請向法院提起訴訟
，有必要時，建議你最好將收集到的證據帶到法院起訴。注意，一般來說，如果你想參加訴訟，你必須先通過勞動仲裁。如果您沒有這樣做，您不能直接向法院起訴
根據中國相關法律的規定，如果雇主在法定節假日工作后安排補假，一般不會有加班費，但補假安排應與休息時間相同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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