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我可以因為在建筑工地偷賣銅線而被解雇嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 89人看過

根據中國相關法律的規定，工人在施工現場偷、賣銅線屬于違法犯罪行為，構成犯罪或嚴重違反業主的規章制度，第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項第一款規定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任

如何依法處理員工違紀行為

員工違紀時，一般有以下幾種方法：

1.行政處罰：警告、記過、，記大過、降職、辭退、留任觀察、辭退。需要注意的是，這些處罰應提前在公司內部依法制定和公布，讓員工了解處罰方法，而不是臨時或秘密發布。否則，不僅處罰結果無效，給員工造成損失，還要承擔賠償責任。這樣，對公司來說，得不償失

2.辭退（勞動合同終止）：立即辭退（嚴重違紀立即辭退）和提前通知辭退。對員工來說，“解雇”是最嚴厲的懲罰，但一般來說，公司不能解雇員工。只有嚴重違反公司規章制度甚至犯罪的員工才能被解雇。否則，即使該員工被解雇，如果他想繼續回去工作，他仍然可以通過向勞動監察組投訴，申請勞動仲裁，強迫他回去工作，等，直至勞動合同期滿

3.退市：僅適用于職工無故連續曠工15天或一年內累計曠工30天的行政處理

4.承擔經濟責任：工資扣除不超過20%。如果員工因工作失誤給公司造成損失，公司一般承擔損失。只有在員工有重大過失或意圖的情況下，員工才需要賠償損失。但即便如此，公司每次只能扣除不超過工資20%的部分，以逐步彌補損失。否則，這是一種違法行為，可能導致員工提起勞動訴訟進行追償，反而會增加成本

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，工人在施工現場盜竊和銷售銅線屬于違法犯罪行為。構成犯罪或者嚴重違反用人單位規章制度的，可以開除當事人。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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