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寧波
你最多不能拖欠幾個月
根據中國相關法律規定，用人單位不得無故拖欠工資，工資支付周期為一個月。因此，如果雇主拖欠工資超過一個月，則必須承擔法律責任
第7條工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。實行周、日、時工資制度的，可以按周、日、時發放工資
第十八條各級勞動行政部門有權監督用人單位發放工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（三）經濟補償標準和補償標準按照國家有關規定執行
公司拖欠工資需要承擔哪些法律責任
一般情況下，公司拖欠的工資屬于勞動爭議，員工應采取勞動爭議解決措施領取工資。但公司拖欠的工資嚴重違反合同、勞動法律法規和刑法規定，可能承擔相應的法律責任。在實踐中，如果公司拖欠工資，可根據不同情況承擔以下法律責任：
I。接受行政處罰1.接受勞動行政部門的處罰勞動行政部門可以責令其限期支付工資。逾期不支付的，責令公司按照應付金額50%以上100%以下的標準向員工支付賠償金
2.具體接受人力資源和社會保障部的處罰
，根據下列情況接受相應的處理：
（1）部門接到投訴后，將責令其及時改正，拒不改正的公司將受到行政處理或行政處罰
（2）金額較大的公司，未償還債務期限長、性質不良的，按照有關規定，通過省級市場主體信用信息公示系統和省級社會信用系統向社會公告，并被列入相關“黑名單”
3.對拖欠、未足額支付農民工工資、逾期不支付的施工單位，接受住房和城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰，住房和城鄉建設部門將停止其投標資格，依法清理建筑市場，市場監督管理部門將依法吊銷其營業執照。接受刑事處罰
如果公司通過轉移財產、逃跑、藏匿等方式逃避支付員工工資，或者能夠支付但不支付員工工資，金額較大，經有關部門監督仍拒不支付工資，構成拒絕支付勞動報酬罪的
構成犯罪的，處下列處罰：
1.處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處：，處以罰款
2.造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑和罰款
3.公司老板和其他直接負責的主管人員和其他直接責任人員也將依法接受上述處罰具體情況
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，用人單位不得無故拖欠工資，工資支付周期為一個月。因此，如果雇主拖欠工資超過一個月，應承擔法律責任。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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簡介:
喻兵兵.男.畢業于武漢大學法學院.在校期間接受了專業系統的法學教育.打下了極為扎實的法學理論功底.并獲得了法學學士學位.現為江西省朗秋律師事務所專職律師.本人堅持以事實為根據.以法律為準繩的辦案原則.以專業.優質.耐心的法律服務贏得當事人的尊重與信賴.最大限度的維護當事人的合法權益,秉持[尚法厚德.守護公平"的辦案理念.致力于維護法律的正確實施.維護社會的公平正義.本人擅長婚姻家事糾紛業務.人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業務.勞動爭議糾紛業務.各類非訴業務(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協議等).執業以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當事人好評.
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