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國家對人們的工作年齡有明確的規(guī)定嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-20 · 86人看過

國家對人員的工作年齡是否有明確規(guī)定

根據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)，工人的最低年齡不得低于16歲，并且沒有具體的年齡上限規(guī)定，但國家退休規(guī)定是；男性；干部60歲，工人55歲，婦女55歲。干部55歲，職工50歲

用人單位不得招用16歲以下的未成年人。文藝單位招用16歲以下的未成年人，體育和特種工藝必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利

中華人民共和國未成年人保護法第六十八條，事業(yè)單位和個體工商戶非法招收未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

有關(guān)法律知識的補充

工資支付暫行規(guī)定第十三條勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，（二）用人單位依法安排勞動者休息日工作，但不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%以上支付勞動者工資，（三）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者的工資，員工的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定的員工日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

如果雇主在完成計件定額任務(wù)后安排延長工作時間，實施計件工資的勞動者應(yīng)支付不低于150%的工資，按照《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定的原則，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。勞動和社會保障部在其官方網(wǎng)站上發(fā)布了《關(guān)于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》，調(diào)整了職工制度的工作時間計算和工資折算方式。通知指出，根據(jù)《全國節(jié)假日和周年紀(jì)念日休假辦法》（國務(wù)院第513號令）的規(guī)定，全體公民的假期從10天增加到11天

以上是律霸.com為我們編寫的相關(guān)法律知識。關(guān)于勞動人民的相關(guān)規(guī)定非常復(fù)雜，所以你不能一下子全部理解。但是，如果您對相關(guān)法律知識有任何疑問，可以咨詢我們的在線律師。我們很高興回答您的疑問

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