1、 保密費《中華人民共和國勞動法》第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的事項，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可在勞動合同或保密協議中與員工就競業限制條款達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予勞動者經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。保密費的具體金額取決于雙方的協商，法律規定了具體金額。企業是否應該向員工支付保密費？

人們經常聽說，工人在勞動合同期間承擔保密義務是一項法律義務。即使沒有簽訂保密協議，員工也必須承擔保守商業秘密的義務。因此，在勞動合同期間，企業無需向員工支付任何保密費。是嗎

事實上，中國的立法并沒有直接規定員工的法定保密義務。《反不正當競爭法》關于保護商業秘密的最重要規定是“不得獲取、使用、披露或允許他人以不正當手段使用權利人的商業秘密”。這意味著，如果正確知道，則不存在法律保密義務。

此外，《合同法》規定的合同附隨義務通常被視為勞動合同期間保密義務的“法律”來源。然而，這主要是對商業交易雙方的行為約束，工人與企業簽訂勞動合同的合同行為顯然不是通常意義上的平等交易。因此，當員工被正確告知商業秘密且合同法中沒有附帶義務時，根據現行法律，他們將不承擔法律保密義務。也許正是出于上述考慮,"關于加強科技人員流動中技術秘密管理的意見",，《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》和《珠海經濟特區企業技術秘密保護條例》均規定，如果企業不繳納保密費，保密協議或保密條款將自動終止。幸運的是，由于這些強制性規定的立法水平和地域限制，我們不必太擔心

然而，更多的立法采取了相反的立場。2007年6月29日全國人大常委會剛剛通過的《勞動合同法》就是一個例子。《勞動合同法》關于保密義務的第23條只規定“雇主和雇員可以約定在勞動合同中保守雇主的商業秘密和與知識產權有關的保密事項”，沒有提及是否必須支付保密費。《寧波市企業技術秘密保護條例》第13條對企業技術秘密保密協議的內容進行了限制，包括：“保密內容和范圍、保密期限、雙方的權利和義務，違約責任和其他需要規定的事項”。同樣，在司法實踐中，保密費也不被視為必須約定的內容之一

，一些未經企業支付任何保密費，甚至未簽訂任何保密協議的員工也被判定為侵犯商業秘密。這樣的案例隨處可見。此外，許多企業的保密協議中沒有關于保密費的約定，或者約定“雙方確認每月一定比例的工資作為員工保守商業秘密的報酬”。在將來發生爭議的情況下，當雙方都上法庭時，法庭通常會將類似的協議視為有效的

僅分析這一步驟就足以獲得第一個問題的正確答案，即，企業可以與員工簽訂保密協議，而無需支付任何保密費——至少這種做法并不違法。根據“自由而不禁止”的私法原則，法律不能對企業與工人之間的“談判”結果作出負面評價。然而，這一結論無助于我們繼續討論同一主題，也就是說，它無法為第二個問題的正確答案提供任何有意義的幫助。我希望這對你有幫助。如果您在這方面需要幫助，律霸.com提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢