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寧波
工人在什么情況下有經濟補償
1、用人單位與勞動者約定競業限制的，在勞動合同終止或者解除時，用人單位應當向勞動者支付競業限制經濟補償金，補償金不得低于勞動者在用人單位的年工資收入，a>無固定期限勞動合同的工人患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后無法從事原工作，因未與用人單位就變更勞動合同達成協議而被用人單位終止，用人單位因培訓或工作調整后仍不稱職而解除勞動合同的
4.訂立無固定期限勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協商，未就變更勞動合同內容或者解除勞動合同達成協議的，用人單位解除勞動合同的
5.用人單位因客觀情況發生重大變化裁減人員的，解除勞動合同
6.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的，或者未提供合格的安全生產條件的，勞動者通知用人單位終止勞動合同
7.用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者通知用人單位終止勞動合同
8.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，員工通知用人單位解除勞動合同9.用人單位的規章制度違反法律、行政法規的規定，損害勞動者權益，勞動者通知用人單位解除勞動合同
10.被人民法院宣告死亡或者失蹤的勞動者重新出現，如果勞動合同期限未到期，但因情況變化而無法履行，則勞動合同終止。
11.用人單位向員工提出終止勞動合同的建議，雙方協商解除勞動合同
12.因用人單位合并、分立，用人單位與原用人單位解除勞動合同
13.因勞動合同期滿或約定的終止條件發生，勞動合同終止在勞動合同中
14.勞動合同因勞動者死亡或人民法院宣告死亡或失蹤而終止
15.勞動合同因用人單位關閉或解散而終止
16.勞動合同因用人單位被宣告成立而終止破產，其營業執照被依法吊銷或責令關閉
17.法律、行政法規規定的其他情形
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