首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 工人在什么情況下有經(jīng)濟補償

工人在什么情況下有經(jīng)濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-24 · 80人看過

1、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，在勞動合同終止或者解除時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，補償金不得低于勞動者在用人單位的年工資收入，a>無固定期限勞動合同的工人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作，因未與用人單位就變更勞動合同達成協(xié)議而被用人單位終止，用人單位因培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職而解除勞動合同的

4.訂立無固定期限勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商，未就變更勞動合同內(nèi)容或者解除勞動合同達成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同的

5.用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化裁減人員的，解除勞動合同

6.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的，或者未提供合格的安全生產(chǎn)條件的，勞動者通知用人單位終止勞動合同

7.用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者通知用人單位終止勞動合同

8.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，員工通知用人單位解除勞動合同9.用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者通知用人單位解除勞動合同

10.被人民法院宣告死亡或者失蹤的勞動者重新出現(xiàn)，如果勞動合同期限未到期，但因情況變化而無法履行，則勞動合同終止。

11.用人單位向員工提出終止勞動合同的建議，雙方協(xié)商解除勞動合同

12.因用人單位合并、分立，用人單位與原用人單位解除勞動合同

13.因勞動合同期滿或約定的終止條件發(fā)生，勞動合同終止在勞動合同中

14.勞動合同因勞動者死亡或人民法院宣告死亡或失蹤而終止

15.勞動合同因用人單位關(guān)閉或解散而終止

16.勞動合同因用人單位被宣告成立而終止破產(chǎn)，其營業(yè)執(zhí)照被依法吊銷或責(zé)令關(guān)閉