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招聘時應該注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-25 · 97人看過

1、招聘過程中應注意的事項

招聘過程中：將“后評估”改為“預調查”

在實踐中，許多企業招聘的員工并不太重視對應聘者的入職前評估和調查。他們習慣于將工作置于事后評估，即先招聘員工，如果不合適，在試用期內解雇員工。事實上，這種做法是危險的，特別是在《勞動合同法》的背景下，雇主終止勞動合同，特別是在試用期內，受到嚴格限制。在這種背景下，用人單位在招聘員工時，必須從“后評估”轉變為“預調查”，特別是對一些關鍵員工，要謹慎招聘，做好員工背景調查和面試工作，并由部門經理和人力資源部對重要職位進行聯合面試，以確保能夠招聘到合適的人員。企業用人前應注意什么

用人前

將試用期解除勞動合同的條件具體化、書寫

更為普遍，員工在試用期內被證明不符合錄用條件。因此，企業要想利用這一法律規定保護自己的權益，就必須在招聘過程中對聘用條件做出具體明確的規定。雇傭條件必須明確具體。不要一刀切地概括和抽象就業條件。例如，如果你符合崗位要求，你不能僅僅說你符合崗位要求，而是確定崗位要求是什么以及如何衡量你是否符合崗位要求。“就業條件”應該是共性和個性的結合。所謂“共性”，是指各崗位員工應具備的基本條件。例如，誠實守信，在求職時如實告知自己與工作相關的信息，包括你的教育背景、身體狀況、工作經歷等。所謂“個性”是指每個企業、職位或職位都有自己的特殊要求。有的有學歷要求，需要取得相應的證書，有的有技術要求，如在企業招聘過程中滿足崗位職責描述等“用人條件”的共性可以通過規章制度來界定，“就業條件”的個性可以通過勞動合同、單獨協議等來定義

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