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寧波
未付工資有哪些例外情況
未付工資有哪些例外情況？
有11起案件不屬于用人單位無故代扣代繳工資：
2.勞動合同有明確約定
3.用人單位代扣代繳個人所得稅
4.各種社會責任由雇主代扣代繳并由工人承擔的保險費用
5.贍養費和法院判決和裁決中要求代扣的贍養費
6.雇主因雇員自身原因給雇主造成經濟損失而從雇員自己的工資中扣除的賠償金用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度中有明確規定
8.企業工資總額與經濟效益相關。當經濟利益下降時，工資必須下降（但支付給提供正常勞動的員工的工資不得低于當地最低工資標準）
9.由于員工的事假，工資將相應減少
10.雇主因自然災害無法按時支付工資，戰爭和其他人力無法抗拒的原因
11.如果雇主確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經其工會同意，可以暫時推遲支付工人工資。最長延長時間可由各省勞動行政部門確定，自治區、直轄市根據當地情況如何補償單位拖欠工資
1.根據違反和終止勞動合同的經濟補償辦法，如果雇主無故扣留或拖欠工人工資，除在規定時間內全額支付工人工資外，（二）《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定：“有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，因解除或者限期終止勞動合同而支付的加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果雇主未能在期限內付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同或本法規定支付勞動者勞動報酬的
（2）支付低于當地標準的勞動者工資的最低工資標準
（3）安排加班而不支付加班費
（4）根據本法解除或終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償?！眕>
3.《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定：“用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，由人民法院依法發出支付令。
綜上所述，上述11起小編案件均未拖欠工資。因此，在實踐中，工人不應將上述情況誤認為是拖欠自己的工資。當然，如果能夠確認屬于拖欠工資，工人也可以追究單位的法律責任。如果您不了解其他內容，不妨登錄我們的網站進行在線律師咨詢
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