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寧波
單位只與職工簽訂試用勞動合同合法嗎
根據當前的法律環境，企業和員工不再允許簽訂試用期勞動合同
中華人民共和國第二十一條，試用期可以在勞動合同中約定。試用期最長不得超過六個月
勞動合同第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
第十九條：試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同僅規定試用期，則試用期不成立，且試用期為勞動合同期限
因此，根據上述規定，如果公司僅單獨同意試用期合同，則試用期合同不成立。員工如何通過只簽訂試用合同來保護自己的權利
當雇主單獨簽訂試用合同時，員工不必擔心。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，該試用期為勞動合同期限。用人單位不得利用試用期不符合錄用條件。試用期滿后，視為雙方已履行固定期限勞動合同。固定期限勞動合同連續簽訂兩次的，應當簽訂對勞動者有利的勞動合同。
法律規定，用人單位應當自錄用之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，試用期的內容在勞動合同中約定，而不是單位可以單獨與員工簽訂書面的試用勞動合同。如果您對此有任何疑問，或者不知道需要注意哪些條款，您可以在我們的律師網站上咨詢專業的勞動法律師，讓他為您查看勞動合同
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