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寧波
如何計算雙重經濟補償
[案件介紹]
2004年3月7日，洪小姐與上海一家進出口公司簽訂了勞動合同，并擔任該公司的業務總監。合同期限為兩年。由于表現良好，在合同到期后，公司與洪小姐續簽了三年的勞動合同，由于公司業務衰退，合同于2009年3月6日終止，該公司以工作地點差價調整數為由，接替洪小姐擔任行政部文員。2008年5月，公司以工作疏忽為由終止了與洪小姐的勞動合同，并于2008年5月16日為她辦理了離職手續。洪小姐反對公司的做法，并向區勞動仲裁，要求公司支付雙倍經濟補償金
[律師的回答]
根據《勞動合同法》第47條，如果員工要求繼續履行勞動合同，雇主應繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定向勞動者支付賠償金，即：，兩倍于《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準在這種情況下，如果洪小姐不要求繼續履行勞動合同，公司將按照她的工作年限從2004年3月7日至5月16日工作，2008年（正好4年2個月以上）經濟補償金的支付標準根據《勞動合同法》第47條，經濟補償金根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。因此，單位應支付月平均工資×4.5×2。支付經濟補償
但是，根據《上海市高級人民法院關于適用《勞動合同法》若干問題和經濟補償“分段計算”問題的意見》第二十一條第（四）項規定，根據《勞動合同法實施條例》第二十五條，用人單位違反《勞動合同法》規定終止或者終止勞動合同的，應當依法支付勞動者賠償金，賠償金的計算期限自被錄用之日起計算。非法終止或者解除勞動合同前十二個月內，勞動者的月平均工資高于上一年度本市職工月平均工資三倍的，應按照《勞動合同法》第87條第47條第2款規定的經濟補償標準計算
因此，如果洪小姐的工資超過2007年上海市員工平均工資的三倍，則每月工資應按三倍計算
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簡介:
萬川律師，男，1988年10月出生，華東政法大學法學專業畢業。 從2015年12月至今，執業于廣東邦昊律師事務所，加入邦昊律師團隊之前，曾在北京市金杜（廣州）律師事務所公司證券組工作，主要執業領域為證券（境內上市）、重組與改制、債券發行、公司收購與兼并、公司私募融資、新三板掛牌等。 萬川律師曾參與了數十家大中型中國境內國有企業、民營企業及外商投資企業的重組、改制、私募融資、境內公開發行股票并上市、新三板掛牌項目，具體涉及到物流倉儲、商業特許經營、百貨零售業、房地產、制造業、供應鏈、醫藥及能源等。
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