懷孕后，公司更換職位和調(diào)整工資是否合法？

如果公司因懷孕期間給予孕婦特殊照顧而調(diào)換崗位并調(diào)整高薪，則是合法的

但是，如果企業(yè)因員工懷孕而終止勞動(dòng)關(guān)系或未給予懷孕員工相應(yīng)的福利待遇，則是非法的。中國法律對(duì)懷孕員工提供了全方位的保護(hù)，懷孕員工可以使用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益

懷孕員工享有哪些權(quán)利：

首先，懷孕女性員工有不被解雇的法定權(quán)利

一些雇主，為了本單位的利益,一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕,就予以辭退或以各種理由予以辭退。即使簽訂了勞動(dòng)合同，他們也同意在幾年內(nèi)不要懷孕，甚至戀愛結(jié)婚

中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法明確規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解雇女職工或單方面解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的“用人單位”包括國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等所有用人單位。懷孕的女職工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同期滿后，有權(quán)繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》第十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)延期：，如果員工在雇主連續(xù)工作10年，且員工提議簽訂無期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷

（3）女工在懷孕、分娩和哺乳期間。”p>

第二，懷孕女工有權(quán)要求更換適合孕婦的工作

在中國，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有女性。女性懷孕后，一些職位不再適合。如實(shí)行“三班制”工作，后期孕婦不宜繼續(xù)“三班制”工作時(shí)間模式；如果您從事的是高活動(dòng)強(qiáng)度或繁重體力勞動(dòng)的工作，您需要調(diào)整活動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)較低的工作；從事可能直接接觸油漆、化學(xué)工業(yè)和其他可能影響胎兒發(fā)育的工作的人員應(yīng)予以更換。所有用人單位應(yīng)在其能力范圍內(nèi)為孕婦更換工作，以滿足孕婦的生理需求

山東省《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施辦法》第9條：懷孕期間，女職工所在單位應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

不得安排女職工從事生產(chǎn)、使用危害女職工生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)，不得從事超出衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)，以及頻繁攀爬、彎腰、舉重蹲坐容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)和異常分娩。不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)縣（市、區(qū)）以上（含縣級(jí)，下同）醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或安排其他合適的勞動(dòng)；有定額考核的工種，扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。如果確實(shí)難以上班，且工作許可證經(jīng)單位批準(zhǔn)，產(chǎn)前假可休60天。在休假期間，工資不得低于基本工資的80%

第三，懷孕女工有權(quán)在工作時(shí)間內(nèi)享受孕期保健和產(chǎn)前檢查

懷孕孕婦對(duì)未來的孩子總是充滿期待。他們希望有一個(gè)健康、活潑、聰明的孩子。從懷孕開始，他們總是關(guān)注嬰兒的生長發(fā)育，經(jīng)常去醫(yī)院進(jìn)行孕期保健和產(chǎn)前檢查。用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工的產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周內(nèi)的初診）提供便利。在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按考勤處理，不按病假、事假、礦工處理；按定額考核的工種扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額

第四，孕婦休息權(quán)

在中國，不僅已婚婦女很少成為“全職妻子”，即婚后懷孕的婦女，而且懷孕后也很少在家分娩。絕大多數(shù)孕婦和其他女工一樣，堅(jiān)持工作。懷孕女工作為社會(huì)工作中的一個(gè)特殊群體，有別于普通勞動(dòng)者。在很大程度上，這關(guān)系到國家和民族的未來，因?yàn)樗粌H關(guān)系到孕婦的身心健康，也關(guān)系到胎兒的健康發(fā)展；從一個(gè)小的角度來看，她關(guān)系到每個(gè)家庭未來的幸福和快樂。因此，保護(hù)懷孕工人的權(quán)利是全社會(huì)的共同責(zé)任。中國的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女工勞動(dòng)保護(hù)條例》等法律法規(guī)，以及許多地方的地方性法規(guī)，都對(duì)孕婦的專業(yè)工作進(jìn)行了保護(hù)，它賦予懷孕女性雇員合法權(quán)利。一般來說，懷孕女性員工有以下合法權(quán)利：

懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女性員工不得安排上夜班和加班，每天休息1小時(shí)，計(jì)入工作時(shí)間。因各種原因終止妊娠的孕婦在終止妊娠后享有休息的權(quán)利。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15~30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者請(qǐng)42天產(chǎn)假產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放

第五，應(yīng)付產(chǎn)假費(fèi)用

1.產(chǎn)假醫(yī)療費(fèi)：由生育保險(xiǎn)基金支付；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。生育和計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用符合當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施規(guī)定的，由生育保險(xiǎn)基金支付，超額費(fèi)用由員工自行承擔(dān)

2.工資及津貼：產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放。參加生育保險(xiǎn)的，依法領(lǐng)取生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付。如果生育津貼低于我的工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可能會(huì)認(rèn)為差額不足。未參加生育保險(xiǎn)的，企業(yè)照常支付原工資。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目略有不同