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計時工資制與計件工資制

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-01 · 178人看過

小時工資制和計件工資制

小時工資是指根據員工的技術熟練程度、繁重工作量和工作時間支付的工資。金額根據員工的工資標準和工作時間確定。由于各種勞動都可以用勞動時間來衡量，小時工資適應性強，實施范圍廣。可供任何部門、任何單位、各種工種、崗位使用。采用小時工資的優點：

（1）小時工資制度主要取決于工人的技術和專業水平或其崗位（職位）相應的工資標準，小時工資制度強調員工自身的技術和專業水平，而不是直接取決于工作材料或勞動對象的技術和專業水平。因此，有利于員工學習科學、技術、文化和專業知識，不斷提高自己的技術專業水平和勞動技能，提高勞動工作質量。（3）內容和形式簡單、清晰、穩定，因此便于計算和管理

（4）小時工資不會對員工的工作情緒造成過度緊張，工資收入水平取決于既定的工資標準，工資標準具有很大的穩定性，對員工的收入、生活水平和身心健康都有很大的保障。計時工資的弊端：計時工資只能反映員工技術熟練程度、勞動工作量和勞動時間的差異，不能充分反映同級員工在同一工作時間內支付的勞動量和勞動成果的差異，計件工資是指根據員工生產的合格產品數量和預定計件工資率支付的工資形式。計件工資的關鍵是合理確定計件單價，即工人生產的每件合格產品應支付的工資金額。它是支付計件工資的基礎。計件工資主要適用于能夠單獨計算個人勞動成果的行業和工種。計件工資的優點：

（1）計件工資的顯著特點是，它將勞動報酬與勞動成果聯系得最直接、最緊密，能夠直接、準確地反映勞動者實際支付的勞動量，使不同勞動者和同一勞動者在不同時間的勞動差異合理地反映在勞動報酬中。因此，計件工資更能體現按勞分配的原則。（2）計件工資的實施有助于提高企業的管理水平。（3）計件工資的計算和分配事先有詳細明確的規定，企業內部工資分配透明度高，工人對自己的勞動和能夠獲得的勞動報酬了如指掌。所以,，計件工資具有很強的物質激勵作用（4）計件工資可以鼓勵工人努力學習科學文化，不斷提高他們的技術水平和勞動水平（p>

計件工資的缺點：

（1）計件工資不利于工人的合作互助精神員工

（2）計件工資極不利于學徒，不利于新手的培養

（3）計件工資的適用范圍相對狹窄，不適用于管理人員、行政辦公人員、腦力勞動者、合作程度高的工種，等

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