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寧波
處理勞動關系認定問題的法律依據是什么
《中華人民共和國勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同，建立勞動關系。建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十一條用人單位未同時訂立書面勞動合同的，與員工約定的勞動報酬不明確的，新錄用員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。
第十四條第三款：用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應視為雇主和雇員簽訂了無固定期限勞動合同
如何確定勞動關系
I。盡量提供能證明其為用人單位提供勞務的相關材料，如加蓋用人單位公章的業務委托書、簽訂的業務合同、工作記錄表、門卡、餐卡、工資單、工作服、暫住證、，員工評級、獎懲決定等證明對于未簽訂勞動合同的員工，應增強證據意識和職業風險意識，平時盡量收集和儲存相關物品
II。請同事提供證人證詞
在法庭上作證，證明你與雇主有實際的勞動關系
III.讓你在任職期間接觸的客戶證明你以雇主的名義向他們提供了服務
IV.調查申請和取證
對于一些未接受公民個人調查取證的單位，如用人單位已為職工繳納社會保險費或委托銀行向職工支付工資，勞動者因用人單位不承認勞動關系或者沒有勞動合同，致使勞動者不能確定勞動關系的，可以向仲裁部門申請，向社會保險部門和銀行索取相關資料，通過合理渠道處理和確認雙方勞動關系的認定。為了避免無法確認勞動關系，導致無法獲得應得的所有工資或補償。還有其他相關問題需要理解。歡迎訪問luba.com法律咨詢
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簡介:
黃周端律師，中共黨員，福建省律師協會會員、中華全國律師協會會員，現執業于福建融成律師事務所為專職律師。黃律師具有多年的法學教育背景，在從事多年的律師執業期間，具有豐厚的法學功底和實踐經驗，條理清晰、庭審應辯能力強。對待任何案件，無論標的大小，都能夠細心專業的分析處理案件。工作作風優良，收費公道，是值得信賴的律師，長期以來一直深受當事人的一致信任及好評。黃律師執業前期辦案廣泛涉及婚姻家庭、房產糾紛、工傷賠償、交通事故損害賠償糾紛、債務追償等經濟合同等民事案件以及刑事辯護等領域的法律事務。積累了豐富的辦案經驗，并已成功代理了多起商品房買賣合同糾紛、婚姻家庭糾紛（包括離婚、繼承及在爭取孩子撫養權、財產分割等訴請基本達到當事人的預期效果）、工傷賠償、債權追討、交通事故賠償以及刑事辯護案件，維護了眾多當事人的合法權益，為當事人挽回了巨額的經濟損失。這些成功的案件也為其提供豐富的理論和實踐經驗。單位：福建融成律師事務所。手機：15980206080。地址:福建省福州市五四路159號世界金龍大廈16層（附近站點：古三座、樹兜站）QQ：583567300，微信：15980206080、zhouzhou
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