根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》和《勞務派遣暫行規定》的相關規定，在下列法律情況下，雇主應向雇員支付經濟補償金：

I，雇員終止勞動合同，用人單位應當支付經濟補償的情形有17種：（1）用人單位未提供勞動保護，勞動者終止勞動合同；（2）用人單位未按照勞動合同提供勞動條件，工人終止勞動合同（3）雇主無故拖欠工資，工人終止勞動合同（4）雇主扣留工資，工人終止勞動合同（5）雇主支付工人低于當地最低工資標準的工資，勞動者解除勞動合同的；（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者解除勞動合同的；（7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，（八）用人單位以欺詐手段使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（九）用人單位以脅迫手段使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，導致勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的

（10）用人單位利用他人的危險，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的，導致勞動合同無效和勞動者終止勞動合同的

（11）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利，（十二）用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規的強制性規定，（13）用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者以威脅手段終止勞動合同，勞動者解除勞動合同的

（15）用人單位以非法限制人身自由的方式強迫勞動的，勞動者解除勞動合同的

（16）用人單位違章指揮，危及勞動者人身安全的，（17）用人單位強迫冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同。用人單位解除或者解除勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償金：

（1）用人單位建議雙方協商解除勞動合同

（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后，不得從事原工作或雇主另行安排的工作，用人單位解除勞動合同。（3）勞動者不稱職，經培訓或者調整工作后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同。（4）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協商，未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位解除勞動合同的；（5）用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，依法裁減人員的；（6）用人單位生產經營出現嚴重困難，依法裁減人員的；（7）用人單位因企業生產變化、重大技術革新或經營模式調整，變更勞動合同后，用人單位仍需裁減人員，（八）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位按照法律規定的程序裁減人員。

<9）勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，用人單位不同意續簽勞動合同，（10）因雇主依法被宣告破產而終止勞動合同（11）因雇主被吊銷營業執照而終止勞動合同（12）因雇主破產而終止勞動合同被責令關閉（13）由于雇主的取消而終止勞動合同（14）由于雇主提前解除的決定而終止勞動合同（15）由于雇主不再繼續在現場經營，勞動合同無法繼續履行第三條被派遣勞動者因下列原因被用人單位退回，勞務派遣單位在重新派遣時維持或者改善勞動合同約定的條件的。被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位提出解除勞動合同或者勞務派遣單位在重新派遣時減少勞動合同約定的條件，導致被派遣勞動者提出解除勞動合同，勞務派遣單位需要支付經濟補償的情況有12種：

（1）勞務派遣關系建立的客觀情況發生重大變化，導致無法履行勞務派遣義務，（二）用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，需要返還派遣人員的；（三）用人單位生產經營出現嚴重困難，需要返還派遣人員的（4） 因用人單位生產變更、重大技術革新或經營方式調整需要返還的被派遣人員

（5）勞務派遣關系建立所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致無法繼續勞務派遣，（六）用人單位被依法宣告破產；（七）被吊銷營業執照；（八）被責令關閉；（九）被撤銷用人單位；（十）決定解散預付款（11）用人單位在其營業期限屆滿時不繼續經營（12）勞務派遣協議期滿即終止（四）經濟補償的計算方法：

（1）計算期限：根據《勞動合同法》第47條，經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。對于高收入勞動者，《勞動合同法》也做出了特殊規定。勞動者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償標準按職工月平均工資的三倍發放，經濟補償的最高年限不得超過12年（這12年是指1月1日以后的工作年限，2008）

（2）計算基數：計算經濟補償的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月薪，按照應付職工工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金等貨幣性收入，津貼和補貼。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數計算平均工資。（3）分段計算：根據《勞動合同法》第97條第3款的規定，如果存在勞動合同