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寧波
如何確定經濟補償的基本工資
1.經濟補償的平均工資基數是否應計算“十三年終工資”
國家統計局《工資總額構成規定》第四條規定工資總額由以下六部分組成：（1）小時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼和補貼（5）加班費（6）特殊情況下支付的工資。“十三年終獎金和工資”是獎金的性質，是工資總額的組成部分。因此，在計算經濟補償的平均工資基數時，用人單位應在“前十二個月工資”內計算職工十三年年終獎金和工資
2.經濟補償的平均工資基數能否扣除個人根據相關法律法規繳納的社會保險和住房公積金費用
，社會保障和住房公積金由用人單位和職工按一定比例繳納。雇主每月為工人代扣代繳并最終進入工人個人社會保障或公積金賬戶的個人部分是貨幣收入，當然屬于工資的一個組成部分。因此，在計算經濟補償的平均工資基數時不能扣除。3.無論經濟補償的平均工資基數是稅前工資還是稅后工資
對于這個問題，法律沒有明確規定平均工資是稅前工資還是稅后工資，但是勞動合同法實施條例規定，經濟補償的工資基數按照勞動者應得的工資計算，通常指稅前工資
根據財政部、國家稅務總局2001年發布的《關于對個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償所得征收和免征個人所得稅的通知》第1條：“個人因終止與用人單位的勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位支付的經濟補償、生活補貼和其他補貼），收入低于當地職工上一年度平均工資3倍的部分，免征個人所得稅；超出部分，按照《國家稅務總局關于對個人因解除勞動合同取得的經濟補償征收個人所得稅的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定計算征收個人所得稅p>
上述規定表明，勞動者獲得的經濟補償，必須高于一定的總額才能征稅；如果工人獲得的一次性經濟補償低于上一年當地雇員平均工資的三倍，則免征個人所得稅。因此，公司在計算工資基數時不能扣除個人所得稅，經濟補償的平均工資基數應為稅前工資
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