1、 退休前多長時間不能終止勞動合同

退休后五年內(nèi)，用人單位不得根據(jù)《勞動法》第40條和第41條的規(guī)定終止勞動合同。但是，如果員工有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位仍可以在不支付員工經(jīng)濟補償金的情況下終止雙方的勞動合同

法律依據(jù)：《勞動合同法》第39條，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁員計劃報勞動行政部門，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。勞動合同是否在法定退休年齡自動終止？

根據(jù)法律，如果員工達到法定退休年齡，勞動合同終止

勞動合同法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿

（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇

（3）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形上述是對“您在退休前多久不能解除勞動合同”的回答。我們可以理解，根據(jù)《勞動法》第40條和第41條，在退休后五年內(nèi)，用人單位不得終止勞動合同。如果您想了解更多其他法律知識，律師協(xié)會還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢