公司是否可以通過電子郵件發送終止合同的通知

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-06 · 159人看過

1、合同終止通知能否通過電子郵件發送？

如果確實發送給員工的個人電子郵件，則可以將其視為書面意向表達

合同法第11條規定，書面形式是指能夠有形地表達合同中所包含的內容、信函和數據電文（包括電報、電傳、傳真、，電子數據交換和電子郵件）第16條第2款規定，如果合同是以數據電文形式訂立的，并且接收方指定一個特定系統接收數據電文，則數據電文進入特定系統的時間視為要約到達的時間；如果沒有規定具體的系統，數據電文第一次進入收件人的任何系統時應視為要約的到達時間

，因此，電子郵件的內容可構成合同條款，其文本（或圖像和聲音的組合）表達也可確定。本合同經雙方協商確認后，雙方均應遵守。任何一方未經另一方同意而變更或不履行本條款，構成違約的，應當按照《合同法》的有關規定承擔相應的違約責任。用人單位解除勞動合同的有關規定用人單位與勞動者訂立勞動合同時，必須符合《勞動合同法》的規定。在勞動關系存續期間，解雇勞動者必須符合第三十九條的規定，《勞動合同法》第40、41和42條。員工嚴重違紀違法，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除合同的，其中不得給予補償，因勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。

根據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除合同的，勞動者應當按照所在單位的工作年限，每年支付一個月的工資經濟補償金，工作滿半年不滿一年的，為一年；工作不滿半年的，為半年。

根據《勞動合同法》第四十條的規定終止合同的，還應當提前30天書面通知或者另行支付一個月的工資代替通知。用人單位違法辭退勞動者的，應當依法解除合同，并按照經濟補償的兩倍支付補償金

隨著現代社會科學技術的不斷進步，電子信息日益成為信息傳播的主流方式。越來越多的法律承認電子信息也是信息表達的有效手段。如果您還需要更多的法律幫助，歡迎您參加律霸的法律咨詢。我們有專業律師回答您的問題

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