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終止原因的范圍在勞動合同中規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-06 · 122人看過

1、根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位終止勞動合同的法律原因包括用人單位與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同，經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件，etc

第36條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同

第39條【用人單位單方解除勞動合同（過失）的員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責(zé)任的a>解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1.用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付每滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過12個月，根據(jù)本單位職工的工作年限

2.因職工患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3.勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位根據(jù)其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月，導(dǎo)致無法履行原勞動合同，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5.用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的期間，如需裁減人員，用人單位應(yīng)根據(jù)被裁減人員在本單位的服務(wù)年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

上述知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的法律原因包括用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同、試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件等。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見

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