如果根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，公司的貨物受損，如果員工損壞公司的章程，并且沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或構(gòu)成犯罪，公司是否可以單方面解雇，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在勞動(dòng)合同期間不符合勞動(dòng)條件的/試用期（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)規(guī)定違約金是否合理公司應(yīng)與工人簽訂違約金條款，這是可以的，但并非所有條款都能規(guī)定違約賠償金。目前，一些非正規(guī)企業(yè)往往在勞動(dòng)合同中設(shè)置一些名稱，要求員工支付違約金，嚴(yán)重?fù)p害了員工的利益。事實(shí)上，公司只能在以下情況下要求支付違約金：

1.如果同意公司在培訓(xùn)服務(wù)期間為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，可以與員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。

2.競業(yè)限制中約定

公司和員工可以同意在勞動(dòng)合同中保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可與員工就勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同終止或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因此，除上述兩項(xiàng)外，在其他情況下，不允許與員工約定違約金

，約定違約金時(shí)，違約金金額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

當(dāng)然，如果發(fā)現(xiàn)公司提及的違約金過高，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)減免。通常規(guī)定違約金不得超過所遭受損失的30%。如果超過30%的法院將考慮合同的履行、雙方的過錯(cuò)程度以及基于實(shí)際損失的預(yù)期利益，應(yīng)根據(jù)公平和誠信的原則進(jìn)行衡量和裁決

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工損壞公司章程，且未嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或構(gòu)成犯罪，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢