在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何補償解散超過十年的員工
根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位解散時，勞動者在用人單位工作10年以上的，用人單位應當支付10個月的工資作為經濟補償。
有關法律、法規
中華人民共和國勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
<1）勞動合同終止（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇（3）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位依法被宣告破產（5）用人單位被吊銷營業執照，（六）法律、行政法規規定的其他情形第四十六條有下列情形之一的，責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的
（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的
（七）法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條經濟補償金應當按照年限支付給勞動者工人已在該單位工作，且標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位解散時，勞動者在用人單位工作10年以上的，用人單位應當支付10個月的工資作為經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
非法剝奪公民宗教信仰自由罪辯護詞
2020-12-25離婚律師可以查對方哪些東西
2021-03-02無證駕駛跑了會有什么處罰
2020-12-22形式發票要列舉清楚哪些內容
2021-03-18無期徒刑能改為有期嗎
2021-02-22監護人死亡如何再確定監護人
2020-11-10訂婚了女方想退婚了怎么辦
2021-03-18離婚協議中六種無效的約定
2021-02-12房屋遺產繼承需要進行公證嗎
2021-03-16辦理產權證步驟是什么
2020-12-13事實勞動關系證人證言可以證明嗎
2021-01-12用人單位通過怎樣的程序才能實施經濟性裁員
2020-11-16拼裝的汽車發生交通事故由誰賠償
2021-02-07勞動者維權要提供證據嗎
2020-11-15哪些人適合購買交通意外險
2020-12-03暴雨致機動車發動機損壞保險公司能否拒賠
2021-03-23保險受益人的判斷標準是什么
2021-03-17承包荒山有年限規定嗎
2021-03-03土地承包的含義是什么
2021-02-10荒山承包有哪些相關政策
2020-12-25