職工患病醫(yī)療期滿后如何解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法

第四十條有下列情形之一的，雇主可提前30天書(shū)面通知雇員或向雇員支付額外的一個(gè)月工資，終止勞動(dòng)合同：

（I）雇員因公患病或受傷，在

規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能勝任該工作，并且在培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任該工作。

（III）該工作發(fā)生重大變化第四十六條有下列情形之一，致使勞動(dòng)合同不能履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。醫(yī)療期滿后，用人單位解除勞動(dòng)合同。這種情況肯定有法律原因。例如，如果員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且多次勸說(shuō)無(wú)效，他可以被解雇。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師