員工在重病兩年后可以終止勞動合同嗎

如果員工生病不能正常工作，他應該享受醫療期。在醫療期間，企業不得解除勞動合同，除非醫療期滿且員工未痊愈，可以解除勞動合同，但有下列情形之一的，應當給予員工一次性醫療補助

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力

（3）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷（4）女性雇員懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的

<6）法律、行政法規規定的其他情形

勞動合同期滿時，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。然而，本法第四十二條第二款規定喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同，按照國家有關工傷保險的規定執行，公司應與您協商；你可以根據自己的要求要求賠償。如果談判成功，這是最好的結果

第二，如果談判失敗，你可以咨詢當地的勞動部門，因為終止合同的原因不同，行業不同，所以具體問題將詳細分析

第三，如果公司未經協商單方面解除勞動合同，您可以到工會和勞動部門申請勞動仲裁。如果因勞動關系引起的勞動爭議是人民內部矛盾，可以申請勞動仲裁，但不能直接向法院上訴。如果您對仲裁不服，有下列情形之一的，您可以根據《勞動合同法》第46條向法院上訴：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條經濟補償金應當按照年限支付給勞動者工人已在該單位工作，且標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的，用人單位除按其在本單位工作年限每年支付相當于一個月工資的經濟補償外，還應解除勞動合同，同時，還應支付不低于6個月工資的醫療補貼

2。對于患有重病和絕癥的患者，還應增加醫療補貼。大病增加部分不得低于醫療補貼的50%，絕癥增加部分不得低于醫療補貼的100%

根據上述介紹，我們可以理解，如果員工大病未痊愈兩年，勞動合同可以終止，相關單位還需要對患病員工給予一次性醫療補貼。因此，患病員工應在符合相關條件的情況下保護其合法權益。如果您遇到任何更復雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務，歡迎咨詢