公司搬遷是否需要重新簽訂勞動合同

用人單位和職工可以協商變更勞動合同

勞動合同法第三十三條用人單位名稱、法定代表人、法定代表人的變更，主要負責人或出資人不得影響勞動合同的履行第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的修改應采用書面形式

修改后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有

簽訂勞動合同的注意事項：

簽訂勞動合同并非易事。由于雇主和求職者對勞動相關法律法規和法律知識的掌握程度不同，求職者顯然處于劣勢。因此，求職者在簽訂合同時應注意以下事項：

1如果求職者通過熟人進入公司，由于感情關系，求職者或雇主只是達成了口頭雇傭協議合同，但這種口頭合同對求職者來說是相當不利的，因為將來一旦求職者和雇主之間發生利益糾紛，雇主可以隨意對待求職者，求職者自己只能承擔所有可能的損失，因為他沒有書面證據。為了保護個人利益，求職者在正式進入用人單位時必須與用人單位簽訂正式的雇傭合同，以明確雙方的權利和義務

2。當求職者想與雇主簽訂勞動合同時，許多單位往往提前起草勞動合同文本。文本中約定的責任、權利和利益對本單位來說是顯而易見的。正式簽訂合同時，雇主只需要求職者簡單地簽字或蓋章。然而，在仔細審查合同后，求職者發現條款沒有明確表達，概念模糊。合同只約定了求職者的義務、如何遵守本單位的各項制度、發生侵權時應承擔的責任等。至于求職者的權利，除了賠償幾乎沒有其他內容。為了安全起見，筆者建議求職者在正式簽訂勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬勞動事務咨詢公司進行勞動合同文本評估

3。求職者簽訂勞動合同的初衷是通過法律保護自己的利益，但如果合同本身是非法的，求職者的權益仍然無法得到法律的保護。為此，求職者必須首先確認自己簽訂的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法律條件。雙方簽訂的勞動合同的內容（權利和義務）必須符合法律法規和《勞動政策》，不得從事非法勞動；此外，簽訂勞動合同的程序和形式必須合法。為了更好地用法律武器保護和維護個人利益，求職者在簽訂合同前應認真學習和了解《勞動法》法律法規的一些知識，如合同雙方的權利和義務、合同的訂立、履行、變更、，終止和解除勞動合同、勞動保護和保險、法律責任等，這樣，在與用人單位起草勞動合同文本時，求職者可以爭取一些對自己有利的權利和義務，或者將來一旦用人單位違反合同，求職者可以使用法律武器捍衛自己的權益。一份正式的合同應該有完整的條款，在將來雙方發生利益沖突時可以很容易地核實。因此，在簽訂前，求職者必須要求單位負責人拿出合同原件，仔細審查合同條款是否完整，如姓名、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任等，爭議解決方式、簽字蓋章等。如無異議，與本單位負責人當面簽字蓋章，防止部分單位負責人利用不同的簽字時間篡改合同。如果申請人所在單位主要從事對人身安全構成重大威脅的行業，申請人必須與雇主確認，工傷應按照法律規定處理。目前，許多單位只知道要求求職者為他們努力工作。一旦求職者殘疾或失去工作能力，他們就會無情地把求職者趕走。因此，在起草合同時，雇主要求雇員照顧自己的工傷，或者只是同意一些不相關的條款，這與國家法定補償標準相去甚遠。為了脅迫和控制求職者，許多私營單位經常要求求職者在簽訂合同之前支付一定的抵押貸款。這樣一來，一旦求職者違反了協議，他們的后抵押貸款將被沒收，雇主可以放心地依靠，因此求職者必須服從。因此，求職者應首先了解該單位收取按揭貸款的意向。此外，他們還可以私下向內部員工詢問該單位的聲譽，以衡量是否應該支付抵押貸款。最后，求職者還應該了解其他細節。例如，當合同涉及數字時，他們必須使用大寫漢字，使單位沒有倍增的空間；此外，注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證和注冊）；本合同至少一式兩份，雙方各執一份，并妥善保管；雙方在簽訂過程中發生的任何爭議均應通過法律手段解決

以上是lyba.com小編輯整理的關于是否重新簽訂公司搬遷勞動合同的問題的答案。公司搬遷涉及的勞動合同履行地點的變更不影響合同的履行。如果勞動合同需要變更，工人可以與雇主協商變更。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸