1、 如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條

，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果能夠證明員工滿足以下六種情況，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而終止合同：

（1）（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效，本法第26條；也就是說，工人的欺詐、脅迫和利用他人的危險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效

（6）被依法追究刑事責(zé)任

此外，如果用人單位因勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐一般不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果超過六個(gè)月但不足一年，則按一年計(jì)算。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢