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寧波
試用期內，公司是否可以隨時終止勞動合同
根據規定：“試用期內，除非雇員有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形，否則用人單位不得終止勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”
注：第三十九條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2） 嚴重違反用人單位規章制度的；（3） 嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的；（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（5） 有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（6） 他被依法追究刑事責任。“
第40條第1款：“工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作第四十條第二款：“勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作。”
51職業專家：用人單位解除勞動合同的條件是“必須提供證明，證明勞動者在試用期內不符合就業條件。”用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。在這種情況下，雇主不需要支付經濟補償。如果雇主沒有證據證明雇員在試用期內不符合雇傭條件，則不能終止勞動合同。賠償。
如果在試用期內，由于經濟裁員等重大變化，雇主單方面提出終止合同或解雇員工，雇主需要在向員工支付額外一個月工資后提前30天書面通知員工本人，勞動合同可以終止。
所有員工都可以放心，即使在試用期內，法律也會保護員工的權益。其中一條非常重要的規定是，公司在試用期內終止勞動合同必須符合法律規定的條件，否則屬于非法終止，需要承擔法律責任。如果您在這個問題上與公司有法律糾紛，您可以在我們的律師網站上咨詢專業律師，了解如何處理
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