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寧波
工人在什么情況下可以要求終止勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-09
·
89人看過
工人在什么情況下可以要求終止勞動合同（I）未按照勞動合同提供勞動保護或工作條件（2）未按時足額支付勞動報酬（3）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（六）以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，協(xié)商解除：經(jīng)勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同
第二，提前解除：勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。工人可在試用期內(nèi)提前三天通知雇主終止勞動合同
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