AB blood可以終止勞動合同嗎?王先生是當地一家化工廠廢水處理部門的主要負責人,即將退休。王先生計劃在最近幾年表現良好,爭取加薪。退休后,這對老夫婦可以得到更多的養老金。誰知道呢,有一天廠長把他叫到辦公室,說這幾天環境保護非常嚴重。工廠排放的污水污染指數嚴重超標,相關部門幾乎要追究責任。幸運的是,廠長認識很多熟人,并采取了很多方法。此外,本港有這樣一間化工廠,政府自然要加以照顧,所以只會加以遏止。這家工廠受到了警告,盡管沒有受到重罰。廠長說,有關部門已責令該廠對所有污水處理設備和人員進行大整改。由于上述文件是書面的,工廠必須遵守這些文件。多年來,王先生為工廠做出了巨大的貢獻。工廠非常感激,但工廠必須平等對待所有員工。工廠召開了一次會議,認為王先生是AB型血。根據血型研究,AB型血的人在廢水處理的細致工作中容易出錯,因此工廠決定終止與王先生的合同,讓王先生為工作交接做準備。王先生立即感到震驚。后來,人事部的一位好朋友私下說,事實上,工廠沒有受到警告,但廠長想讓他的侄子代替王先生。AB型血的荒謬說法只是一個借口。聽完后,王先生將自己的困惑歸咎于自己,并決心伸張正義,因此他向勞動仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會裁定如下:終止化工廠與王先生之間的合同的決定無效;撤銷其與王先生解除勞動合同的決定;本案仲裁費由被申請人的化工廠承擔
[案例分析]
在中國《勞動法》中,有三條涉及雇主單方面終止勞動合同,即:用人單位因勞動者過錯解除勞動合同的規定;如果員工不稱職或因客觀原因無法履行勞動合同,用人單位可以提前書面通知員工終止勞動合同。在這種情況下,業主必須提前30天履行書面通知義務;用人單位瀕臨破產依法整頓或者生產經營出現嚴重困難時分批經濟性裁員的規定。《勞動合同法》重申并進一步完善了上述規定。在本案中,王先生的情況不符合《勞動法》規定的用人單位可以終止勞動合同的情況。單方面終止化工廠與王先生之間的勞動關系沒有法律依據,違反了勞動和就業公平原則,屬于非法終止,侵犯了王先生的合法權益,應予以糾正,《勞動法》第26條和第27條《勞動合同法》第39條、第40條和第41條
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