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解除勞動合同后，勞動者需要遵守哪些規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-10 · 249人看過

根據(jù)《勞動法》的這些規(guī)定，跳槽者與原單位終止勞動合同必須符合上述協(xié)商終止、提前通知終止和無條件終止的條件勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任“因此，如果跳槽者未能按照《勞動條例》中規(guī)定的條件終止與原單位的勞動合同，他將在其他單位工作，并給原單位造成經(jīng)濟損失，違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同賠償辦法》第四條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，工人應(yīng)賠償?shù)膿p失包括：

用人單位支付的招聘費用

如果雙方另有約定，用人單位支付的培訓(xùn)費用應(yīng)按照協(xié)議處理

對生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失，操作和工作

勞動合同約定的其他補償費用“

在與原雇主終止勞動合同時，最常見的爭議是培訓(xùn)費用問題。”1995年10月10日勞動部關(guān)于試用期解除勞動合同依據(jù)的批復(fù)合同中明確規(guī)定，如果用人單位投資于員工的各項技術(shù)培訓(xùn)，員工提出解除與單位的勞動關(guān)系，如果在試用期內(nèi)，雇主不得要求雇員支付培訓(xùn)費。如果試用期滿且在合同期內(nèi)，雇主可要求雇員支付培訓(xùn)費。具體支付方式為：約定服務(wù)合同期限未約定的，按服務(wù)期限平分出資額，按業(yè)績和同期限額遞減支付；合同期限未約定的，按五年服務(wù)期平分出資額，按員工已履行的服務(wù)期遞減支付；如果雙方已就遞減的計算方法達成一致，則應(yīng)以雙方的一致意見為準。如果合同到期，員工要求終止合同，自雇單位不得要求員工支付培訓(xùn)費用。

這里需要注意的是，如果勞動合同對相關(guān)費用有特殊規(guī)定，即使勞動合同依法終止，用人單位的相關(guān)費用也應(yīng)按照合同規(guī)定報銷。變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容在勞動合同終止前或員工提出終止勞動合同后的一段時間內(nèi)終止勞動合同；用人單位也可以規(guī)定，持有商業(yè)秘密的員工在終止勞動合同或終止勞動合同后的一段時間內(nèi)，用人單位不得受雇于其他有商業(yè)秘密的用人單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有競爭關(guān)系，也不得與原公司生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)給予員工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償

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