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寧波
如果您不簽訂勞動(dòng)合同，您需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？如何賠償
如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資
在何種情況下，不簽訂勞動(dòng)合同可以獲得雙倍報(bào)酬
1。工人同意并積極與公司簽訂勞動(dòng)合同，但公司拒絕簽訂。2008年2月1日之后未簽訂任何合同。如果員工不能故意要求雙倍工資或不愿簽訂勞動(dòng)合同，則從進(jìn)入公司一個(gè)月后的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算一年，他們不能獲得雙倍工資
如果公司不依法與員工簽訂書(shū)面合同，則需要支付雙倍的月薪。如果員工故意或不愿與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則《勞動(dòng)合同法》第82條不適用。
未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但自錄用之日起一年內(nèi)已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，在此期間，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。
勞動(dòng)合同法第82條第1款：用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條第二款：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的起始時(shí)間為自就業(yè)之日起一個(gè)月的次日，截止日期為補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同的前一天。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)仍不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期限內(nèi)支付勞動(dòng)者月薪兩倍外，另視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第14條第3款：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同。
本條例第七條：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自被錄用之日起一年內(nèi)視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)立即與員工簽訂
綜上所述，在實(shí)踐中，只有在用人單位未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，才需要向員工支付雙倍工資，即未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，但應(yīng)該指出的是，雙倍工資可以支付長(zhǎng)達(dá)11個(gè)月。如果您有其他問(wèn)題或情況復(fù)雜，請(qǐng)到律霸咨詢律師，我們的專業(yè)律師將回答您的問(wèn)題
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簡(jiǎn)介:
賈穎磊律師畢業(yè)于西北政法大學(xué)，碩士研究生學(xué)歷，先后在上海御宗律師事務(wù)所，上海滬港律師事務(wù)所，北京市隆安律師事務(wù)所上海分所等單位從事律師工作，執(zhí)業(yè)期間曾長(zhǎng)期在上海市公安局寶山分局交通警察大隊(duì)事故審理科，上海市寶山區(qū)勞動(dòng)局工傷科，勞動(dòng)人事仲裁院等單位為人民群眾提供法律咨詢，為弱勢(shì)群體提供法律援助，參與辦理了大量交通事故，人身?yè)p害賠償及勞動(dòng)糾紛類案件，為當(dāng)事人挽回巨額經(jīng)濟(jì)損失。
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