第一章總則

第一條為指導(dǎo)工會參與處理勞動爭議，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》，制定本辦法。

第二條本辦法適用于工會參與處理下列勞動爭議：（一）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議；（四）因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三條工會參與處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）依據(jù)事實(shí)和法律，及時公正處理；（二）當(dāng)事人在適用法律上一律平等；（三）預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主；（四）尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利；（五）堅(jiān)持勞動爭議處理的三方原則。

第四條工會依法參加勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁工作。職工因勞動權(quán)益受到侵犯向人民法院起訴的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第五條參加勞動爭議調(diào)解、仲裁工作的工會代表應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、公正廉潔，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個人隱私。

第二章參與勞動爭議協(xié)商

第六條勞動爭議協(xié)商是指勞動爭議雙方當(dāng)事人就協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、解決勞動爭議進(jìn)行商談的行為。

第七條發(fā)生勞動爭議，工會可以接受職工及用人單位請求參與協(xié)商，促進(jìn)爭議解決。

第八條工會發(fā)現(xiàn)勞動爭議，應(yīng)主動參與協(xié)商，及時化解矛盾。

第九條勞動爭議雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，工會應(yīng)當(dāng)督促其自覺履行。

第十條勞動爭議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，工會可以告知當(dāng)事人依法申請調(diào)解或仲裁。

第三章主持勞動爭議調(diào)解

第十一條工會應(yīng)當(dāng)督促、幫助用人單位依法建立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的2／3；女職工人數(shù)較多的單位，調(diào)解委員會成員中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。工會代表擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持勞動爭議調(diào)解委員會工作。勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會。

第十二條調(diào)解委員會主任的職責(zé)：（一）對勞動爭議調(diào)解委員會無法決定是否受理的調(diào)解申請，決定是否受理；

（二）決定調(diào)解委員的回避；（三）及時指派調(diào)解委員調(diào)解簡單勞動爭議；（四）主持調(diào)解委員會會議，確定調(diào)解方案；（五）召集有調(diào)解委員、勞動爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，依法主持調(diào)解。

第十三條工會代表擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員的職責(zé)：（一）依法調(diào)解本單位勞動爭議；（二）保證當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)自愿調(diào)解、申請回避和申請仲裁的權(quán)利；（三）自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成，告知當(dāng)事人可以申請仲裁；（四）督促勞動爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；（五）及時做好調(diào)解文書及案卷的整理歸檔工作；（六）做好勞動爭議預(yù)防工作。

第十四條工會應(yīng)當(dāng)做好勞動爭議調(diào)解委員、勞動爭議調(diào)解員的培訓(xùn)工作，提高勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的法律水平和工作能力。

第十五條勞動爭議調(diào)解委員調(diào)離本單位或需要調(diào)整時，由原推選單位或組織在30日內(nèi)依法推舉或指定人員補(bǔ)齊。調(diào)解委員調(diào)離或調(diào)整超過半數(shù)以上的，應(yīng)按規(guī)定程序重新組建。

第十六條上級工會指導(dǎo)下級工會的勞動爭議調(diào)解工作。勞動爭議調(diào)解委員會接受勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第十七條工會可以在城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集中的地方設(shè)立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會。區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會可以邀請勞動行政部門的代表和社會有關(guān)人士參加。區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會名單報(bào)上級地方總工會和勞動爭議仲裁委員會備案。