是否曠工是終止勞動(dòng)合同的法律原因根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條，員工有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條

（6）正在依法追究刑事責(zé)任

根據(jù)上述條款的分析，曠工不是用人單位終止勞動(dòng)合同的法律原因，勞動(dòng)法中沒(méi)有關(guān)于曠工的規(guī)定和陳述，《勞動(dòng)合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

僅分散在《公務(wù)員法》第83條中：（解雇公務(wù)員的法律原因）：“（五）曠工或因公外出，無(wú)正當(dāng)理由在休假期滿后連續(xù)15天以上或一年內(nèi)超過(guò)30天仍未返回?！币约啊缎姓C(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員的處罰條例》（a）（處罰情節(jié)）第19條（七）如果您缺勤或因公外出，請(qǐng)?jiān)谛菁俳Y(jié)束時(shí)離開，無(wú)正當(dāng)理由不得返回，造成不良影響?！薄镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）第18條規(guī)定：“如果員工經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由缺勤，批評(píng)和教育無(wú)效，連續(xù)缺勤超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天，企業(yè)有權(quán)將其從名單中刪除。《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》取代，國(guó)務(wù)院于2008年1月15日廢止。

因此，如果用人單位未通過(guò)法定程序在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則中制定關(guān)于曠工的規(guī)定，用人單位不得以曠工名義單方面解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在，如何長(zhǎng)時(shí)間避免這種曠工另外，用人單位認(rèn)為自己已經(jīng)自動(dòng)終止了勞動(dòng)合同，并多次被起訴和敗訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條、《勞動(dòng)合同法》第4條第4款和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，第19條的規(guī)定給出了以下提示：

1。用人單位應(yīng)當(dāng)將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度，與集體合同或勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容相一致，并嚴(yán)格按照民主程序制定規(guī)章制度的三個(gè)步驟進(jìn)行：① 員工大會(huì)或全體員工討論② 提出計(jì)劃和意見③ 與工會(huì)或員工代表平等協(xié)商。

2。以多種形式宣傳規(guī)章制度：① 在公司網(wǎng)站上發(fā)布；② 張貼在白板上；③ 分發(fā)員工手冊(cè)；④ 培訓(xùn)；⑤ 檢查⑥ 循環(huán)⑦ 電子郵件通知。

3。由于各種可能的原因，如果員工曠工或長(zhǎng)期曠工，雇主應(yīng)及時(shí)發(fā)送監(jiān)督提醒函，告知其曠工可能造成的后果。如果員工逾期未返回且超過(guò)監(jiān)督提醒函規(guī)定的合理期限，可根據(jù)公司規(guī)章制度的相關(guān)缺勤規(guī)定，通過(guò)特快專遞或掛號(hào)信發(fā)出《勞動(dòng)合同終止通知》。

4。如果無(wú)法送達(dá)，或員工拒絕接受或在必要時(shí)簽署終止勞動(dòng)合同的通知，用人單位可以向街道、居委會(huì)、社會(huì)穩(wěn)定維護(hù)辦公室、，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等企業(yè)所在地政府相關(guān)職能部門，要求其辦理離職手續(xù)，并及時(shí)解除勞動(dòng)合同