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寧波
《勞動合同法》規定，用人單位不得解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-24
·
84人看過
勞動合同法第42條規定，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
（一）接觸職業病危害的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或在診斷或醫學觀察期間未對疑似職業病患者進行職業健康檢查
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的
（3）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的
（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的
（5）（六）勞動合同期滿，法律、行政法規規定的其他情形，有本法第四十二條規定的情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。但是，本法第四十二條第二款規定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行，用人單位非法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償
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