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寧波
在什么情況下用人單位不能解除勞動合同
網友問：
鶴壁律師的回答：勞動合同法第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據本法第40條和第41條的規定終止勞動合同：
1。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者在診斷或者醫學觀察期間未接受疑似職業病患者檢查
2。在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的
4。懷孕、分娩和哺乳期的女工
5。在單位連續工作15年，從法定退休年齡起不到5年。法律、行政法規規定的其他情形
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簡介:
張云律師，福建韋達律師事務所副主任，1997年畢業于中南財經政法大學，法學碩士，大學副教授，曾長期在人民法院和政府法制機關工作，婚姻家庭咨詢師（二級），企業人力資源管理師（二級）。福建電視臺新聞頻道《律師在現場》律師團成員，福州電視臺移動頻道“法律講堂”特邀專家，福州市議和網公益律師團首席專家，福州市律師協會勞動和社會保障委員會委員.張云律師先后長期在人民法院和政府法制機關工作，諳熟我國司法機關和行政機關的運作方式、工作模式、辦事程序，能夠熟練地處理法律問題，具有豐富的社會實踐經驗、敏銳的社會洞察力、扎實的法律理論基礎、較高的法律分析應用能力。現主要從事征地拆遷、婚姻家庭、債權債務、交通事故、合同糾紛、勞動爭議、刑事辯護等法律實務工作。
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