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寧波
如果工人自愿辭職，他能得到經濟補償嗎
如果工人自愿辭職，他是否可以獲得經濟補償
工人可以獲得經濟補償的情況很多。自愿辭職可獲得經濟補償的情形為《勞動合同法》第38條規定的情形，即用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
相關知識：
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不支付經濟補償金：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任
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